Dohody o provedení práce: pravidla v roce 2026

OaO ID: 57343 Zodpovězeno: 16. 01. 2026

Plné znění otázky

Když bude mít zaměstnanec v roce 2026 dvě nebo i více dohod o provedení práce, každou u jiného zaměstnavatele, každou v měsíční hodnotě 11.999 Kč, bude muset z každé dohody, kromě jedné, odvádět sociální a zdravotní pojištění nebo platí, že v případě dohod o provedení práce v maximálním limitu bez odvodů u více zaměstnavatelů se odvádí jen 15% srážková daň? Konkrétní příklad: dohody jedné osoby u společností A, s.r.o. = 11.999 Kč, B, s.r.o. = 11.999 Kč, C, s.r.o. = 5.600, celkem 29.598 měsíčně, z toho 4.440 Kč 15% srážková daň. 

Odpověď

Související dokumenty

Související pracovní situace

Dohoda o provedení práce
Dohoda o pracovní činnosti
Doba trvání pracovního poměru
Jmenování na pracovní místo (do funkce)
Zkušební doba
Den vzniku pracovního poměru, den nástupu do práce
Dočasné přidělení zaměstnance
Druh a místo výkonu práce
Dohoda o rozvázání pracovního poměru
Informování o právech a povinnostech zaměstnance
Konkurenční činnost (souhlas zaměstnavatele)
Neplatnost rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnance
Neplatnost rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnavatele
Nevyčerpaná dovolená při skončení pracovního poměru
Odstupné a jednorázová náhrada při skončení pracovního poměru
Okamžité zrušení pracovního poměru
Smrt zaměstnance (zaměstnavatele)
Výpověď
Pracovní volno při skončení pracovního poměru
Souběžná činnost

Související články

Odměňování zaměstnanců pracujících na dohodu o provedení práce
Limity rozsahu práce dle dohody o provedení práce
Přehled vybraných změn v zákoníku práce po posledních novelách
Zákaz sdílení výše mzdy, platu a odměny z dohod před a po flexinovele
Vánoční brigády
Náhrada mzdy, platu nebo odměny z dohod konaných mimo pracovní poměr při dočasné pracovní neschopnosti (karanténě, izolaci) v roce 2022
Pracovní činnost mladistvých a zdravotní pojištění
Vznik pracovněprávního vztahu a účasti zaměstnance na pojištění
Dohody v průběhu roku 2022 a zdravotní pojištění
Zaměstnávání brigádníků
Dohody a nemoc zaměstnance ve zdravotním pojištění
Zdravotní pojištění - dohody o provedení práce a dodatečně zúčtovaný příjem
Dohody a zdravotní pojištění na přelomu let 2019/2020
Náhrada mzdy, platu nebo odměny z dohod konaných mimo pracovní poměr při dočasné pracovní neschopnosti (karanténě) od roku 2021
Dohoda o pracovní činnosti a překážka v práci na straně zaměstnavatele
Zdravotní pojištění - dohody a minimální vyměřovací základ zaměstnance v roce 2016
Zdravotní pojištění - pracovní smlouvy a dohody
Odměna z dohody o provedení práce
Zdravotní pojištění - některé problémové situace u dohod o pracovní činnosti
"Státní kategorie" a dohody ve zdravotním pojištění v roce 2021

Související otázky a odpovědi

Zaměstnání starobní důchodkyně na dohodu o provedení práce a související povinnosti zaměstnavatele
Výplata v cizí měně a dovolená po flexinovele
Změny v odvodu sociálního a zdravotního pojištění u dohod o provedení práce
Změny v legislativě u dohod o provedení práce a dohod o pracovní činnosti od 1. 1. 2024
Novela zákoníku práce - dodatek prodloužení dohody o provedení práce
Srážková daň - datum srážky, splatnost daně a vyúčtování daně vybírané srážkou
Souběh HPP a DPP nebo DPČ
DPP
Legislativní změny u dohod o provedení práce
Souběh hlavního pracovního poměru a DPP u stejného zaměstnavatele
Fakturace na mateřské dovolené
DPP - text ve smlouvě
DPP - vstupní prohlídka
Rozdělení měsíční odměny mezi DPP a DPČ
Zaměstnání na DPP a platba z OON
Dovolená u dohody o provedení práce
Čerpání řádné dovolené u dohod
Odměna po ukončení pracovního poměru
Dohoda o provedení práce a předčasný starobní důchodce

Související předpisy

262/2006 Sb., zákoník práce
396/2025 Sb. , kterým se vyhlašuje výše částky rozhodné pro účast zaměstnanců činných na základě dohody o provedení práce na nemocenském pojištění
586/1992 Sb. o daních z příjmů