Uvádění o pracovní době v Informaci o obsahu pracovního poměru

Plné znění otázky

Je v dokumentu „Informace o obsahu pracovního poměru“, ve kterém je nutné seznámit zaměstnance s pracovní dobou, dostačující tato formulace: „Délka stanovené týdenní pracovní doby zaměstnance činí 40 hodin týdně. Pracovní doba je rozvržena rovnoměrně.“ Nebo je nutné uvést i informaci o tom, že se jedná např. o pevnou pracovní dobu 9:00 – 17:30. Podotýkám, že v pracovní smlouvě přesná informace rovněž není uvedena. Dokument pokračuje dalšími ustanoveními - Informace o práci přesčas, nepřetržitý odpočinek v týdnu apod. Jde mi pouze o info, zda je nutné uvést i přesný čas. 

Odpověď

Související dokumenty

Související pracovní situace

Rozvrh pracovní doby, pracovní týden a povinnosti zaměstnavatele
Doručování písemností
Délka pracovní doby (obecně)
Délka pracovní doby při dvousměnném pracovním režimu
Délka pracovní doby při vícesměnném a nepřetržitém pracovním režimu
Nerovnoměrné rozvržení pracovní doby
Rovnoměrné rozvržení pracovní doby
Sjednání kratší pracovní doby
Směna a její maximální délka
Úprava pracovní doby (zvláštní pracovní podmínky)
Zkrácení stanovené týdenní pracovní doby
Pružná pracovní doba
Překrývání směn
Dovolená při nerovnoměrném rozvržení pracovní doby
Dovolená při změně rozvržení pracovní doby
Konto pracovní doby
Pracovní posudek
Potvrzení o zaměstnání
Zkušební doba
Dohoda o pracovní činnosti

Související články

Seznámení zaměstnance se změnou rozvrhu týdenní pracovní doby
Přechod práv a povinností z pracovněprávních vztahů
Těhotenství a pracovní poměr
Pracovní podmínky těhotných zaměstnankyň
Zaměstnávání studentů a absolventů ze zahraničí
Zaměstnávání studentů a zdravotní pojištění
Jaké povinnosti má zaměstnavatel vůči odborové organizaci
Ukrajinští zaměstnanci odcházející na základě povolávacích rozkazů a pracovněprávní souvislosti
Autorská a průmyslová práva z pohledu zaměstnance a zaměstnavatele
Evropská rada zaměstnanců
Doručování pracovněprávních písemností zaměstnancům
Novela zákoníku práce stručně v bodech
Informační povinnosti zaměstnavatele
Ochrana zaměstnance při platební neschopnosti zaměstnavatele
Whistleblowing po česku - konečně, nebo proboha?
Digitalizace pracovněprávní agendy v praxi
Noční práce a práce v noci
Podmínky působení odborové organizace u zaměstnavatele
Cesta do zaměstnání
Změny v oblasti pracovnělékařských služeb

Související otázky a odpovědi

Vyrovnávací období zaměstnance
Zaměstnanec vyslaný na montáž
Informační povinnost – rozsah a rozvržení pracovní doby u dohod
Dohoda o provedení práce – rozvrh práce
Řidič kamionu - pracovní doba, přesčasy, podklady pro mzdu atd.
Nerovnoměrně rozložená pracovní doba
Změna doby zkráceného úvazku bez vědomí zaměstnavatele
Dohoda o provedení práce pro instruktory a vedoucí dětských táborů
Povinnost určit základní část pružní pracovní doby
Prokazování nepřítomnosti zaměstnanců na DPP a DPČ
Náhrada mzdy u pracovníků na DPČ
Zákoník práce
Plánování směny a svátek
Archivace Dohod o srážkách ze mzdy a žádostí
Změna směnnosti - přidání třetí směny (noční)
Nástup po rodičovské dovolené
Poskytování informací o zaměstnání - ELDP
Insolvence zaměstnance
Vrácení platu kvůli chybně vystavenému platovému výměru

Související předpisy

§ 37 odst. 1 písm. g) zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
§ 84 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce