Uvádění o pracovní době v Informaci o obsahu pracovního poměru

Plné znění otázky

Je v dokumentu „Informace o obsahu pracovního poměru“, ve kterém je nutné seznámit zaměstnance s pracovní dobou, dostačující tato formulace: „Délka stanovené týdenní pracovní doby zaměstnance činí 40 hodin týdně. Pracovní doba je rozvržena rovnoměrně.“ Nebo je nutné uvést i informaci o tom, že se jedná např. o pevnou pracovní dobu 9:00 – 17:30. Podotýkám, že v pracovní smlouvě přesná informace rovněž není uvedena. Dokument pokračuje dalšími ustanoveními - Informace o práci přesčas, nepřetržitý odpočinek v týdnu apod. Jde mi pouze o info, zda je nutné uvést i přesný čas. 

Odpověď

Související dokumenty

Související pracovní situace

Rozvrh pracovní doby, pracovní týden a povinnosti zaměstnavatele
Doručování písemností
Délka pracovní doby (obecně)
Délka pracovní doby při dvousměnném pracovním režimu
Délka pracovní doby při vícesměnném a nepřetržitém pracovním režimu
Nerovnoměrné rozvržení pracovní doby
Rovnoměrné rozvržení pracovní doby
Sjednání kratší pracovní doby
Směna a její maximální délka
Úprava pracovní doby (zvláštní pracovní podmínky)
Zkrácení stanovené týdenní pracovní doby
Dovolená při nerovnoměrném rozvržení pracovní doby
Dovolená při změně rozvržení pracovní doby
Konto pracovní doby
Pružná pracovní doba
Překrývání směn
Pracovní posudek
Potvrzení o zaměstnání
Dočasné přidělení zaměstnance
Druh a místo výkonu práce

Související články

Seznámení zaměstnance se změnou rozvrhu týdenní pracovní doby
Autorská a průmyslová práva z pohledu zaměstnance a zaměstnavatele
Evropská rada zaměstnanců
Novela zákoníku práce stručně v bodech
Doručování pracovněprávních písemností zaměstnancům
Jaké povinnosti má zaměstnavatel vůči odborové organizaci
Zaměstnávání studentů a absolventů ze zahraničí
Zaměstnávání studentů a zdravotní pojištění
Ukrajinští zaměstnanci odcházející na základě povolávacích rozkazů a pracovněprávní souvislosti
Přechod práv a povinností z pracovněprávních vztahů
Těhotenství a pracovní poměr
Pracovní podmínky těhotných zaměstnankyň
Co vás zajímá - co zajímá zaměstnavatele a zaměstnance z oblasti nemocenského pojištění
Desatero povinností zaměstnavatele ve zdravotním pojištění
Povinnosti zaměstnavatelů v sociálním pojištění
Sociální pojištění zaměstnanců v Evropské unii a některých dalších zemích Evropy
Doručování písemností zaměstnancům, 2. část
Problémy mzdové účetní v otázkách a odpovědích
Změny v oblasti pracovnělékařských služeb
Prodloužení dočasné ochrany a další změny lex Ukrajina

Související otázky a odpovědi

Zaměstnanec vyslaný na montáž
Vyrovnávací období zaměstnance
Informační povinnost – rozsah a rozvržení pracovní doby u dohod
Dohoda o provedení práce – rozvrh práce
Změna doby zkráceného úvazku bez vědomí zaměstnavatele
Náhrada mzdy u pracovníků na DPČ
Dohoda o provedení práce pro instruktory a vedoucí dětských táborů
Povinnost určit základní část pružní pracovní doby
Prokazování nepřítomnosti zaměstnanců na DPP a DPČ
Nerovnoměrně rozložená pracovní doba
Řidič kamionu - pracovní doba, přesčasy, podklady pro mzdu atd.
Zákoník práce
Plánování směny a svátek
Insolvence zaměstnance
Pojištění odpovědnosti zaměstnavatele
Vrácení platu kvůli chybně vystavenému platovému výměru
Nerovnoměrně rozvržená pracovní doba
Zaměstnanec ve vazbě a výkon trestu – povinnosti zaměstnavatele
Žádost zaměstnance pracujícího na DPP o zaměstnání v pracovním poměru

Související předpisy

§ 37 odst. 1 písm. g) zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
§ 84 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce