Nástup nového ředitele a opětovné jmenování stávající zástupkyně ředitele základní školy

Plné znění otázky

Původní ředitel skončil a do funkce ředitele ZŠ byla jmenována zástupkyně ředitele, do doby než bude na základě konkurzu jmenován nový ředitel. Nový ředitel byl jmenován po měsíci, původní zástupkyně školy tedy vykonávala funkci ředitele jeden měsíc. Nový ředitel školy si chce ponechat i nadále původní zástupkyni ředitele školy. Jaké doklady jsou k tomu třeba? Nová pracovní smlouva nebo platí to, co bylo před jmenování zástupkyně ředitelkou? 

Odpověď

Související dokumenty

Související pracovní situace

Nevyčerpaná dovolená při skončení pracovního poměru
Délka pracovní doby (obecně)
Délka pracovní doby při dvousměnném pracovním režimu
Délka pracovní doby při vícesměnném a nepřetržitém pracovním režimu
Evidence pracovní doby
Nařízení práce přesčas
Nerovnoměrné rozvržení pracovní doby
Noční práce vs. práce v noci
Omezení práce přesčas a možnost zákazu inspekcí práce
Práce přesčas při kontu pracovní doby
Práce přesčas při pružném rozvržení pracovní doby
Pracovní pohotovost
Rovnoměrné rozvržení pracovní doby
Rozvrh pracovní doby, pracovní týden a povinnosti zaměstnavatele
Sjednání kratší pracovní doby
Směna a její maximální délka
Úprava pracovní doby (zvláštní pracovní podmínky)
Zkrácení stanovené týdenní pracovní doby
Doprovod do zdravotnického zařízení
Pohřeb spoluzaměstnance

Související články

Doručování v režimu zákoníku práce - opravdu se nemůže stát chyba?
Diskriminace na pracovišti
Výpověď z pracovního poměru a ochrana odborového funkcionáře
Předchozí souhlas odborové organizace s rozvázáním pracovního poměru
Šikana a obtěžování zaměstnanců na pracovišti
Informování a projednání u zaměstnavatelů
Diskriminace v pracovněprávních vztazích
Jak zvládnout přechod do vedoucí funkce
Překážky v práci na straně zaměstnance
Zaměstnávání studentů a zdravotní pojištění
Zaměstnanecké benefity a jak na ně - sestavení funkčního portfolia
Pracovní volno k činnosti na dětském táboře nebo sportovním soustředění
Odstupné, jeho vrácení a odvod pojistného
Dohody v průběhu roku 2022 a zdravotní pojištění
Přečerpaná dovolená a zdravotní pojištění
Nová oznamovací povinnost zaměstnavatelů od 1. 4. 2022
Jak to tedy je s povinností uchazeče o zaměstnání dostavit se na stanovený termín na úřad práce?
Zaměstnávání cizinců v České republice
Co by zaměstnavatelé a zaměstnanci měli znát o pracovní době
Neplacené volno ve zdravotním pojištění

Související otázky a odpovědi

Jmenování na dobu určitou
Mimořádná odměna k dohodě o provedení činnosti
Výběrové řízení kvůli zaměstnání zaměstnankyně na mateřské dovolené
Archivace pracovních smluv
Pracovní smlouvy uzavřené na různou dobu u jednoho zaměstnavatele
Povinnost určit základní část pružní pracovní doby
Stálý byt a přechodné ubytování cizinců
Dohoda o pracovní činnosti a překážky v práci
Přejmenování společnosti
Dodatek k pracovní smlouvě – informační povinnost
Diskriminace v odměňování
Stravenkový paušál u nerovnoměrně rozvržené pracovní doby
Výkaz příjmů u dohody o provedení práce
Skenovaný podpis na pracovní smlouvě
Přechod práv a povinností z pracovněprávních vztahů
Statutární zástupce
Jmenování uzavřené na dobu určitou
Nárok na dovolenou zaměstnance ve vazbě
Stanovení počtu hodin prací souvisejících s přímou pedagogickou činností pedag.pracovníka v případě DPP a DPČ

Související předpisy

§ 73a odst. 3 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
§ 166 odst. 10 zákona č. 561/2004 Sb. o předškolním, základním, středním, vyšším odborném a jiném vzdělávání (školský zákon)