Nástup nového ředitele a opětovné jmenování stávající zástupkyně ředitele základní školy

Plné znění otázky

Původní ředitel skončil a do funkce ředitele ZŠ byla jmenována zástupkyně ředitele, do doby než bude na základě konkurzu jmenován nový ředitel. Nový ředitel byl jmenován po měsíci, původní zástupkyně školy tedy vykonávala funkci ředitele jeden měsíc. Nový ředitel školy si chce ponechat i nadále původní zástupkyni ředitele školy. Jaké doklady jsou k tomu třeba? Nová pracovní smlouva nebo platí to, co bylo před jmenování zástupkyně ředitelkou? 

Odpověď

Související dokumenty

Související pracovní situace

Vyhledání nového zaměstnání
Trest vyhoštění cizince
Zrušení povolení k pobytu cizince
Povolení k zaměstnání, zaměstnanecká karta, modrá karta
Dovolená za kalendářní rok
Poměrná část dovolené
Dovolená za odpracované dny
Výměra dovolené
Výkon práce pro účely dovolené
Dovolená při nerovnoměrném rozvržení pracovní doby
Dovolená při změně rozvržení pracovní doby
Čerpání dovolené
Rozvrh čerpání dovolené
Určení doby čerpání dovolené zaměstnavatelem
Dovolená versus překážky v práci
Převádění nevyčerpané dovolené
Dovolená po mateřské dovolené
Určení doby čerpání dovolené zaměstnancem
Nevyčerpaná dovolená při skončení pracovního poměru
Délka pracovní doby (obecně)

Související články

Diskriminace na pracovišti
Výpověď z pracovního poměru a ochrana odborového funkcionáře
Šikana a obtěžování zaměstnanců na pracovišti
Informování a projednání u zaměstnavatelů
Diskriminace v pracovněprávních vztazích
Předchozí souhlas odborové organizace s rozvázáním pracovního poměru
Doručování v režimu zákoníku práce - opravdu se nemůže stát chyba?
Novinky v oblasti zaměstnávání mladistvých po flexinovele
Jak zvládnout přechod do vedoucí funkce
Účast zaměstnanců v orgánech společnosti
Odměňování zaměstnanců
Zdravotní pojištění a příjmy po skončení zaměstnání
Zásady úspěšné řídicí komunikace
Praktické problémy dodatkové dovolené ve zdravotnictví a sociálních službách
Neplacené volno ve zdravotním pojištění
Ošetřovné - posuzování nároku na dávku a její výplatu v příkladech
Kritérium dopravní dosažitelnosti při zprostředkování vhodného zaměstnání
Specifické případy nástupu zaměstnance do zaměstnání a zdravotní pojištění
Pre-employment background screening
Zdravotní pojištění: když zaměstnání skončí

Související otázky a odpovědi

Jmenování na dobu určitou
Pracovní smlouvy uzavřené na různou dobu u jednoho zaměstnavatele
Dohoda o pracovní činnosti a překážky v práci
Přejmenování společnosti
Stálý byt a přechodné ubytování cizinců
Dodatek k pracovní smlouvě – informační povinnost
Povinnost určit základní část pružní pracovní doby
Mimořádná odměna k dohodě o provedení činnosti
Výběrové řízení kvůli zaměstnání zaměstnankyně na mateřské dovolené
Archivace pracovních smluv
Stravenkový paušál u nerovnoměrně rozvržené pracovní doby
Výkaz příjmů u dohody o provedení práce
Skenovaný podpis na pracovní smlouvě
Přechod práv a povinností z pracovněprávních vztahů
Diskriminace v odměňování
Rozšíření okruhu úředníků po novele zákona
Home ofice a druhé pracovní místo do pracovní smlouvy
Statutární zástupce
Stávka a její vliv na dovolenou

Související předpisy

§ 73a odst. 3 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
§ 166 odst. 10 zákona č. 561/2004 Sb. o předškolním, základním, středním, vyšším odborném a jiném vzdělávání (školský zákon)