§ 216 ZP: návaznost pracovněprávních vztahů pro účely dovolené

Plné znění otázky

Pokud na sebe navazují dva pracovní poměry (PP) a mezi nimi je maximálně státem uznaný svátek nebo dny pracovního klidu, považuje se celá doba pro výpočet nároku na dovolenou jako jeden PP. Se zavedením nároku na dovolenou u dohod mimo pracovní poměr se toto pravidlo použije i na navazující dohody. Nyní jsme se setkali se dvěma výklady: 1. DPP navazuje na DPP nebo DPČ, DPČ navazuje na DPČ nebo DPP, PP navazuje na PP. (dohody navazují na dohody a PP na PP, nenavazuje PP a dohoda) 2. DPP navazuje na DPP, DPČ navazuje na DPČ, PP na PP. Žádné kombinace mezi tím. (navazuje jen stejné na stejné) 3. DPP, DPČ nebo PP navazuje na DPP, DPČ nebo PP (cokoliv navazuje na cokoli). Jaká je správná varianta?

Odpověď

Související dokumenty

Související pracovní situace

Poměrná část dovolené
Dovolená za odpracované dny
Výměra dovolené
Výkon práce pro účely dovolené
Dovolená při nerovnoměrném rozvržení pracovní doby
Dovolená při změně rozvržení pracovní doby
Čerpání dovolené
Rozvrh čerpání dovolené
Určení doby čerpání dovolené zaměstnavatelem
Dovolená versus překážky v práci
Převádění nevyčerpané dovolené
Dovolená po mateřské dovolené
Určení doby čerpání dovolené zaměstnancem
Nevyčerpaná dovolená při skončení pracovního poměru
Dovolená za kalendářní rok
Délka pracovní doby (obecně)
Délka pracovní doby při dvousměnném pracovním režimu
Délka pracovní doby při vícesměnném a nepřetržitém pracovním režimu
Evidence pracovní doby
Nařízení práce přesčas

Související články

Dodatková dovolená v příkladech
Krácení dovolené v roce 2021
Změna a navýšení výměry dovolené
Otazníky kolem čerpání dovolené v rozsahu kratším než délka směny
Dovolená a svátek
Výplatní páska a předpokládané právo zaměstnance na dovolenou
Čerpání dovolené v den svátku v příkladech
Podmínky pro vznik práva na dovolenou v roce 2021
Čerpání dovolené mezi mateřskou a rodičovskou dovolenou - "limitní počet"
Odpracovaná doba pro účely dovolené
Nová právní úprava dovolené
Přečerpaná dovolená a zdravotní pojištění
Inspekce práce a dovolená
Proplacení dovolené při skončení pracovního poměru před SDEU
Praktické problémy dodatkové dovolené ve zdravotnictví a sociálních službách
Vybrané problémy v souvislosti s nouzovým stavem
Novela zákoníku práce stručně v bodech
Je možné odvolat zaměstnance nebo zaměstnankyni z dovolené?
Otázky a odpovědi k dovolené
Dovolená od 1. 1. 2021

Související otázky a odpovědi

Správné čerpání ŘD při zkracujícím se úvazku
Čerpání dovolené během vojenského cvičení
Přečerpaná dovolená
Čerpání dovolené v pružné pracovní době
Nárok na dovolenou ve vazbě na změnu letního času
Dovolená navíc
Dovolená před nástupem na mateřskou dovolenou
Dovolená při změně zaměstnání v průběhu téhož roku
Nástup na druhou mateřskou dovolenou a nárok na dovolené
Výpočet dovolené po DPN a snížení úvazku
Nárok na dovolenou za rok 2022 (MD a změna úvazku)
Nárok na dovolenou muže na MD
Výpočet dovolené dle nástupu během roku
Dovolená - dovolenkový lístek
Dovolená od 1. 1. 2021 za přesčasy a nadúvazek
Dovolená po skončení rodičovské dovolené
Souvislé čerpání dovolené
Dovolená v den svátku podle novely zákoníku práce
Dovolená a čerpání náhradního volna v roce 2021

Související předpisy

§ 216 odst. 1) zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce