Výpověď a konkurenční doložka

JUDr. Bořivoj Šubrt

OaO ID: 26376 Zodpovězeno: 26. 06. 2020

Plné znění otázky

Zaměstnanec podal výpověď sám 29. 5. 2020. Má uzavřenou konkurenční doložku po dobu 1 roku. Musíme dodržet toto vyplácení (tedy polovinu průměrného výdělku po dobu jednoho roku), i když dal výpověď zaměstnanec sám? 

Odpověď

Související dokumenty

Související pracovní situace

Pracovní volno při skončení pracovního poměru
Odstupné a jednorázová náhrada při skončení pracovního poměru
Pracovní posudek
Potvrzení o zaměstnání
Nevyčerpaná dovolená při skončení pracovního poměru
Výpověď
Přehled zákazů výpovědi
Konkurenční činnost (souhlas zaměstnavatele)
Dohoda o provedení práce
Okamžité zrušení pracovního poměru
Vstupní lékařská prohlídka
Smrt zaměstnance (zaměstnavatele)
Převedení na jinou práci
Souběžná činnost
Informování o právech a povinnostech zaměstnance
Uplynutí doby
Povolení k zaměstnání, zaměstnanecká karta, modrá karta
Neplatnost rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnavatele
Zkušební doba
Dohoda o pracovní činnosti

Související články

Nadbytečnost zaměstnance vs. neuspokojivé pracovní výsledky
Rozdílné způsoby skončení pracovního poměru a výše odstupného
Skončení zaměstnání v kontextu zákoníku práce a právní úpravy zdravotního pojištění
Odstupné, ochranná lhůta a ukončení činnosti zaměstnavatele v souvislostech zdravotního pojištění
Odstupné a zdravotní pojištění
Podstatné zhoršení pracovních podmínek a právo na odstupné
Některé důvody výpovědi ze strany zaměstnavatele a zdravotní pojištění
Novela zákoníku práce stručně v bodech
Výpověď z pracovního poměru a nabídková povinnost
Zdravotní pojištění - pracovněprávní vztahy a Úřad práce
Potvrzení o zaměstnání
Zrušení pracovního poměru ve zkušební době a právo na odstupné
Dlouhodobé pozbytí zdravotní způsobilosti a náhrada za ztrátu na výdělku
Nabídková povinnost v rámci organizační složky státu
Výpověď pro porušení léčebného režimu zaměstnance
Kritika zaměstnance na adresu zaměstnavatele a porušení „pracovní kázně“
Co přináší novela zákoníku práce
Skončení pracovního poměru a potvrzení o zaměstnání
Hromadné propouštění
Výpověď z organizačních důvodů u zaměstnance na mateřské a rodičovské dovolené

Související otázky a odpovědi

Evidence pracovní doby - uchování dokladů
Stornopoplatky z dovolené a sociální fond
Exekuce a odstupné
Konkurenční doložka
Dlouhodobá pracovní neschopnost, nepracovní úraz
Chybně vyplacené odstupné
Termín pro potvrzení o příjmech a potvrzení pro úřad práce
Výpověď zaměstnavatele při dlouhodobém pozbytí pracovní způsobilosti
Kompenzace za nevyplacené odstupné
Potvrzení zaměstnavatele pro účely posouzení nároku na podporu v nezaměstnanosti
Hromadné propouštění a potřeba nových zaměstnanců
Předání zápočtového listu
Výpověď pro nadbytečnost, DPN a doba určitá
Výpověď při zrušení zaměstnavatele
Pracovní neschopnost ve výpovědní době
Okamžité zrušení pracovního poměru při nedoložené pracovní neschopnosti
Vyrovnání závazků se zaměstnavatelem a výstupní dokumenty
Výpověď z pracovního poměru
Ukončení pracovního poměru - úmrtí
Zkušební doba
Zákonné odstupné ve vyšší částce

Související předpisy

262/2006 Sb., zákoník práce