Výpověď a konkurenční doložka

JUDr. Bořivoj Šubrt

OaO ID: 26376 Zodpovězeno: 26. 06. 2020

Plné znění otázky

Zaměstnanec podal výpověď sám 29. 5. 2020. Má uzavřenou konkurenční doložku po dobu 1 roku. Musíme dodržet toto vyplácení (tedy polovinu průměrného výdělku po dobu jednoho roku), i když dal výpověď zaměstnanec sám? 

Odpověď

Související dokumenty

Související pracovní situace

Nevyčerpaná dovolená při skončení pracovního poměru
Odstupné a jednorázová náhrada při skončení pracovního poměru
Pracovní volno při skončení pracovního poměru
Pracovní posudek
Potvrzení o zaměstnání
Konkurenční činnost (souhlas zaměstnavatele)
Výpověď
Přehled zákazů výpovědi
Doba trvání pracovního poměru
Jmenování na pracovní místo (do funkce)
Zkušební doba
Dohoda o pracovní činnosti
Dohoda o provedení práce
Den vzniku pracovního poměru, den nástupu do práce
Dočasné přidělení zaměstnance
Druh a místo výkonu práce
Dohoda o rozvázání pracovního poměru
Informování o právech a povinnostech zaměstnance
Neplatnost rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnance
Neplatnost rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnavatele

Související články

Nadbytečnost zaměstnance vs. neuspokojivé pracovní výsledky
Rozdílné způsoby skončení pracovního poměru a výše odstupného
Skončení zaměstnání v kontextu zákoníku práce a právní úpravy zdravotního pojištění
Odstupné a zdravotní pojištění
Novela zákoníku práce stručně v bodech
Výpověď z pracovního poměru a nabídková povinnost
Odstupné, ochranná lhůta a ukončení činnosti zaměstnavatele v souvislostech zdravotního pojištění
Podstatné zhoršení pracovních podmínek a právo na odstupné
Některé důvody výpovědi ze strany zaměstnavatele a zdravotní pojištění
Rozvazování pracovního poměru po flexinovele zákoníku práce
Dohoda o délce a běhu výpovědní doby ve světle flexibilizační novely zákoníku práce
Zdravotní pojištění - pracovněprávní vztahy a Úřad práce
Co přináší novela zákoníku práce
Zrušení pracovního poměru ve zkušební době a právo na odstupné
Dlouhodobé pozbytí zdravotní způsobilosti a náhrada za ztrátu na výdělku
Nabídková povinnost v rámci organizační složky státu
Výpověď pro porušení léčebného režimu zaměstnance
Kritika zaměstnance na adresu zaměstnavatele a porušení „pracovní kázně“
Flexibilní HR řešení: Jak zvládnout změny pracovních poměrů
Potvrzení o zaměstnání

Související otázky a odpovědi

Evidence pracovní doby - uchování dokladů
Stornopoplatky z dovolené a sociální fond
Potvrzení zaměstnavatele pro účely posouzení nároku na podporu v nezaměstnanosti
Hromadné propouštění a potřeba nových zaměstnanců
Předání zápočtového listu
Výpověď pro nadbytečnost, DPN a doba určitá
Pracovní neschopnost ve výpovědní době
Okamžité zrušení pracovního poměru při nedoložené pracovní neschopnosti
Výpověď při zrušení zaměstnavatele
Vyrovnání závazků se zaměstnavatelem a výstupní dokumenty
Výpověď z pracovního poměru
Exekuce a odstupné
Konkurenční doložka
Dlouhodobá pracovní neschopnost, nepracovní úraz
Termín pro potvrzení o příjmech a potvrzení pro úřad práce
Kompenzace za nevyplacené odstupné
Chybně vyplacené odstupné
Výpověď zaměstnavatele při dlouhodobém pozbytí pracovní způsobilosti
Nárok na dovolenou při dlouhodobé nemoci a následném ukončení pracovního poměru
Pracovní smlouva
Pracovní úraz ve zkušební době - ukončení pracovního poměru

Související předpisy

262/2006 Sb., zákoník práce