Potvrzení zaměstnavatele pro účely posouzení nároku na podporu v nezaměstnanosti

Plné znění otázky

Do kolika dnů má zaměstnavatel povinnost vydat zaměstnanci potvrzení zaměstnavatele pro účely posouzení nároku na podporu v nezaměstnanosti? Program nám potvrzení vystavuje až po spočítání posledních mezd, avšak zaměstnanec tlačí na vydání ihned při ukončení pracovního poměru.

Odpověď

Související dokumenty

Související pracovní situace

Odstupné
Pracovní volno
Potvrzení o zaměstnání
Pracovní posudek
Nevyčerpaná dovolená při skončení pracovního poměru
Okamžité zrušení pracovního poměru
Smrt zaměstnance (zaměstnavatele)
Výpověď
Uplynutí doby
Zrušení pracovního poměru ve zkušební době
Trest vyhoštění cizince
Přehled zákazů výpovědi
Doručování písemností
Zrušení povolení k pobytu cizince
Povolení k zaměstnání, zaměstnanecká karta, modrá karta
Výplata splatné mzdy (platu) při skončení pracovního poměru
Překážky v práci na straně zaměstnavatele při skončení pracovního poměru
Dohoda o rozvázání pracovního poměru
Neplatnost rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnance
Souběžná činnost

Související články

Zdravotní pojištění - pracovněprávní vztahy a Úřad práce
Skončení zaměstnání v kontextu zákoníku práce a právní úpravy zdravotního pojištění
Odstupné a zdravotní pojištění
Potvrzení o zaměstnání
Zrušení pracovního poměru ve zkušební době a právo na odstupné
Dlouhodobé pozbytí zdravotní způsobilosti a náhrada za ztrátu na výdělku
Co přináší novela zákoníku práce
Rozdílné způsoby skončení pracovního poměru a výše odstupného
Podstatné zhoršení pracovních podmínek a právo na odstupné
Některé důvody výpovědi ze strany zaměstnavatele a zdravotní pojištění
Nadbytečnost zaměstnance vs. neuspokojivé pracovní výsledky
Výpověď pro porušení léčebného režimu zaměstnance
Doručování v režimu zákoníku práce - opravdu se nemůže stát chyba?
Novela zákoníku práce stručně v bodech
Výpověď z pracovního poměru a nabídková povinnost
Odstupné, ochranná lhůta a ukončení činnosti zaměstnavatele v souvislostech zdravotního pojištění
Nabídková povinnost v rámci organizační složky státu
Zdravotní pojištění a příjmy po skončení zaměstnání
Pasti na zaměstnance i zaměstnavatele v souvislosti se skončením pracovního poměru
Zdravotní pojištění: když zaměstnání skončí

Související otázky a odpovědi

Placené volno na tábor
Příspěvek zaměstnavatele na dopravu
Daňové zvýhodnění na studenta VŠ a doložené potvrzení školy
Exekuce a odstupné
Dlouhodobá pracovní neschopnost, nepracovní úraz
Chybně vyplacené odstupné
Termín pro potvrzení o příjmech a potvrzení pro úřad práce
Předání zápočtového listu
Údaje, které je zaměstnavatel povinen na Potvrzení o zaměstnání při skončení zaměstnání
Konkurenční doložka
Ukončení pracovního poměru - úmrtí
Výpověď a konkurenční doložka
Zkušební doba
Pracovní neschopnost ve zkušební době a ukončení pracovního poměru
Platnost ukončení pracovního poměru zaměstnancem ve zkušební době při dočasné pracovní neschopnosti
Povinnost zaměstnavatele při ukončení pracovního poměru po rodičovské dovolené
Zrušení pracovního poměru – fikce doručení
Nezastižení zaměstnance při kontrole dodržování režimu dočasné pracovní neschopnosti
Prodloužení pracovního poměru na dobu určitou
Nárok na dovolenou při dlouhodobé nemoci a následném ukončení pracovního poměru
Kompenzace za nevyplacené odstupné
Odstupné při skončení pracovního poměru

Související předpisy

§ 313 odst. 1 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce