Potvrzení zaměstnavatele pro účely posouzení nároku na podporu v nezaměstnanosti

OaO ID: 29054 Zodpovězeno: 27. 07. 2021

Plné znění otázky

Do kolika dnů má zaměstnavatel povinnost vydat zaměstnanci potvrzení zaměstnavatele pro účely posouzení nároku na podporu v nezaměstnanosti? Program nám potvrzení vystavuje až po spočítání posledních mezd, avšak zaměstnanec tlačí na vydání ihned při ukončení pracovního poměru.

Odpověď

Související dokumenty

Související pracovní situace

Potvrzení o zaměstnání
Odstupné a jednorázová náhrada při skončení pracovního poměru
Pracovní volno při skončení pracovního poměru
Nevyčerpaná dovolená při skončení pracovního poměru
Pracovní posudek
Dohoda o rozvázání pracovního poměru
Neplatnost rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnance
Zrušení pracovního poměru ve zkušební době
Trest vyhoštění cizince
Přehled zákazů výpovědi
Doručování písemností
Zrušení povolení k pobytu cizince
Výplata splatné mzdy (platu) při skončení pracovního poměru
Překážky v práci na straně zaměstnavatele při skončení pracovního poměru
Výpověď
Okamžité zrušení pracovního poměru
Smrt zaměstnance (zaměstnavatele)
Uplynutí doby
Povolení k zaměstnání, zaměstnanecká karta, modrá karta
Den vzniku pracovního poměru, den nástupu do práce

Související články

Zdravotní pojištění - pracovněprávní vztahy a Úřad práce
Skončení zaměstnání v kontextu zákoníku práce a právní úpravy zdravotního pojištění
Rozdílné způsoby skončení pracovního poměru a výše odstupného
Potvrzení o zaměstnání
Zrušení pracovního poměru ve zkušební době a právo na odstupné
Dlouhodobé pozbytí zdravotní způsobilosti a náhrada za ztrátu na výdělku
Odstupné a zdravotní pojištění
Podstatné zhoršení pracovních podmínek a právo na odstupné
Některé důvody výpovědi ze strany zaměstnavatele a zdravotní pojištění
Nadbytečnost zaměstnance vs. neuspokojivé pracovní výsledky
Výpověď pro porušení léčebného režimu zaměstnance
Co přináší novela zákoníku práce
Doručování v režimu zákoníku práce - opravdu se nemůže stát chyba?
Odstupné, ochranná lhůta a ukončení činnosti zaměstnavatele v souvislostech zdravotního pojištění
Nabídková povinnost v rámci organizační složky státu
Kritika zaměstnance na adresu zaměstnavatele a porušení „pracovní kázně“
Novela zákoníku práce stručně v bodech
Výpověď z pracovního poměru a nabídková povinnost
Skončení pracovního poměru a potvrzení o zaměstnání
Okamžité zrušení pracovního poměru pro porušení "pracovní kázně"

Související otázky a odpovědi

Placené volno na tábor
Příspěvek zaměstnavatele na dopravu
Daňové zvýhodnění na studenta VŠ a doložené potvrzení školy
Předání zápočtového listu
Exekuce a odstupné
Dlouhodobá pracovní neschopnost, nepracovní úraz
Chybně vyplacené odstupné
Termín pro potvrzení o příjmech a potvrzení pro úřad práce
Údaje, které je zaměstnavatel povinen na Potvrzení o zaměstnání při skončení zaměstnání
Nárok na dovolenou při dlouhodobé nemoci a následném ukončení pracovního poměru
Pracovní smlouva
Zápočtový list = konec pracovní poměru
Konkurenční doložka
Ukončení pracovního poměru - úmrtí
Výpověď a konkurenční doložka
Kompenzace za nevyplacené odstupné
Odstupné při skončení pracovního poměru
Zkušební doba
Pracovní neschopnost ve zkušební době a ukončení pracovního poměru
Platnost ukončení pracovního poměru zaměstnancem ve zkušební době při dočasné pracovní neschopnosti
Povinnost zaměstnavatele při ukončení pracovního poměru po rodičovské dovolené
Zrušení pracovního poměru – fikce doručení

Související předpisy

§ 313 odst. 1 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce