Rodičovská do 4 let věku dítěte

Josef Rajdl

OaO ID: 24794 Zodpovězeno: 21. 10. 2019

Plné znění otázky

Pokud zaměstnankyně požádá zaměstnavatele, aby ji nechal na rodičovské dovolené do 4 let věku dítěte a on ji vyhoví, jedná se stále pro zaměstnavatele o rodičovskou dovolenou, kdy vykazuje na OSSZ a zdravotní pojišťovnu v přehledech odvod 0 Kč?

Odpověď

Související dokumenty

Související pracovní situace

Vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství

Dovolená po mateřské dovolené

Dávka otcovské poporodní péče, tzv. otcovská

Nemocenské

Doba pojištění (příspěvková, dobrovolná)

Náhradní doba důchodového pojištění, vyloučená doba

Odchod do starobního důchodu

Odchod do „předčasného“ starobního důchodu

Odchod do invalidního důchodu

Poměrná část mzdy při DPN zahrnující dny svátků

Doba pojištění (příspěvková, povinná)

Výkon práce pro účely dovolené

Snížení základu daně: úvěr

Samorozvrhování pracovní doby zaměstnancem

Určení daňové rezidence dle SZDZ

Závislá činnost a SZDZ

Prohlášení poplatníka k uplatnění měsíčních slev na dani

Sleva na poplatníka a sleva na manželku (manžela)

Související články

Sociální zabezpečení studentů

Mateřská a rodičovská dovolená ve zdravotním pojištění

Částka hrubého příjmu 3 000 Kč v nemocenském a zdravotním pojištění v roce 2020

Změny v čerpání rodičovského příspěvku v kontextu zdravotního pojištění

Zaměstnanci a systém nemocenského a zdravotního pojištění v roce 2021

Nemocenské pojištění a nemocenské dávky v praxi

Parametrické údaje ve mzdové oblasti pro rok 2023

Podpůrčí doba u dávek nemocenského pojištění - 1. část

Podpůrčí doba u dávek nemocenského pojištění - 2. část

Sociální pojištění u studentů a čerstvých absolventů škol

Novinky od 1. ledna 2022 v sociální oblasti

Co vás zajímá - co zajímá zaměstnavatele a zaměstnance z oblasti nemocenského pojištění

Systém nemocenského pojištění v České republice

Podpora státu při mimořádných opatřeních - nemocenské při karanténě, ošetřovné, sociální výpomoc

Problémy mzdové účetní v otázkách a odpovědích

Dohoda o provedení práce a dohoda o pracovní činnosti v nemocenském pojištění

Vybrané povinnosti zaměstnavatelů v nemocenském pojištění

Novinky od 1. ledna 2018 v sociální oblasti

Změny v pojistném na sociální zabezpečení a v nemocenském pojištění od 1. února 2018, 1. část

Související otázky a odpovědi

Obnovení živnosti a placení záloh na zdravotní a sociální pojištění v nouzovém stavu

COVID - program antivirus a náhrady odměny jednatele

Náhrada odměny u DPČ

DPP, DPČ - oznámení o nástupu, skončení

Otcovská dovolená a zdravotní pojištění

Bezprostředně navazující dohoda o provedení práce

Slováci zaměstnání v ČR na DPP a pojištění

Pojištění odpovědnosti zastupitelů města za újmu způsobenou obci

Rodičovský příspěvek x ošetřovné

Neplacené volno po část dne

Nadlimitní stravenkový paušál a náhrada při dovolené a nemoci, ELDP, daně

Nemocenská a rodičovská dovolená

Povinnosti zaměstnavatele a nárok zaměstnanců při pěstounské péči o dítě mladší 7 let

Změny v odvodu sociálního a zdravotního pojištění u dohod o provedení práce

Přihlášení k sociálnímu a zdravotnímu pojištění u dohody o provedení práce

Žena na další mateřské dovolené

Stanovení podpůrčí doby - covid

Odměna jednateli za výkon funkce

Zaměstnankyně na rodičovské dovolené a práce na stejné pozici jako před ní

Odměna za jednatelství a odvody na zdravotní a sociální pojištění

Přihláška na OSSZ a ZP

Otec na mateřské a rodičovské dovolené

Související předpisy

§ 196 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce

§ 3 odst. 8 zákona č. 592/1992 Sb. o pojistném na veřejné zdravotní pojištění