Plné znění otázky
Máme zaměstnance, kteří mají i několik exekucí, na exekuce srazíme v souladu s právními předpisy. Ponecháme nezabavitelnou částku. Myslíme si, že již není možné srazit na stravenky na základě dohody o srážkách ze mzdy (máme hodnotu stravenky 100 Kč, zaměstnanec platí 45 Kč)? Jak máme postupovat, pokud máme zájem zaměstnanci stravenky poskytnout, ale zároveň neporušit zákon?