Dárkový poukaz pro zaměstnance

Plné znění otázky

Zaměstnankyně končí pracovní poměr, firma jí koupila dárkový poukaz ve výši 2 000 Kč ve zlatnictví. Zaměstnankyně pracovala ve firmě 6 let, věk zaměstnankyně je 26 let, tudíž neodchází do důchodu, nedostává poukaz ani za mimořádnou aktivitu, nemá pracovní výročí 20 let, nemá životní výročí 50 let, ani neodchází do důchodu. Pro firmu je to daňově neuznatelné? Pro zaměstnance to znamená odvod daně, sociálního a zdravotního pojištění? Tnz. že ve výplatě se to projeví jako zdanitelná náhrada nebo jak se má objevit na výplatní pásce?

Odpověď

Související dokumenty

Související pracovní situace

Dohoda o rozvázání pracovního poměru
Neplatnost rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnance
Odstupné
Okamžité zrušení pracovního poměru
Smrt zaměstnance (zaměstnavatele)
Výpověď
Pracovní volno
Uplynutí doby
Zrušení pracovního poměru ve zkušební době
Trest vyhoštění cizince
Přehled zákazů výpovědi
Doručování písemností
Potvrzení o zaměstnání
Zrušení povolení k pobytu cizince
Povolení k zaměstnání, zaměstnanecká karta, modrá karta
Výplata splatné mzdy (platu) při skončení pracovního poměru
Překážky v práci na straně zaměstnavatele při skončení pracovního poměru

Související články

Zaměstnanecké benefity a jak na ně - sestavení funkčního portfolia
Zdravotní pojištění a platba chybně provedená zaměstnavatelem
Těhotenství a pracovní poměr
Podpora zaměstnavatelů zranitelných skupin zaměstnanců úlevami v pojistném na sociální zabezpečení
Odstoupení od konkurenční doložky
Potvrzení o zaměstnání
Dlouhodobé pozbytí zdravotní způsobilosti a povaha překážky v práci
Stravenkový paušál
Okamžité zrušení pracovního poměru a překážka v práci
Co se děje s peněžitými právy po smrti zaměstnance
Zaměstnanec ve výkonu trestu
Zrušení pracovního poměru ve zkušební době a právo na odstupné
Využití chatbotů v praxi HR
Odstoupení zaměstnavatele od konkurenční doložky
Skončení zaměstnání - jak dál ve zdravotním pojištění
Vánoční brigády
Obliba home-office v Evropě roste
Skončení pracovního poměru
Doručování v režimu zákoníku práce - opravdu se nemůže stát chyba?
Zaměstnanecké benefity pro rodiny s dětmi

Související otázky a odpovědi

Dovolená jako zaměstnanecký benefit
Dárek k narozeninám
Benefity pro zaměstnance - odvod sociálního a zdravotního pojištění a zálohy na daň
Odměna nebo náhrada škody ze mzdu
Příspěvek na rekreaci
Nárok na dovolenou - ošetřovné a pracovní neschopnost
Rozvázání pracovního poměru po rodičovské dovolené
Příspěvek zaměstnavatele na dopravu
Potvrzení zaměstnavatele pro účely posouzení nároku na podporu v nezaměstnanosti
Výpověď v případě pracovní smlouvy na dobu určitou
Ukončení pracovního poměru
Nemoc v rámci výpovědní doby
Neplatné rozvázání pracovního poměru a dovolená
Prodloužení smlouvy na dobu určitou
Změna v příslušnosti k právním předpisům sociálního zabezpečení v průběhu měsíce
Nárok na dovolenou při dlouhodobé pracovní neschopnosti s ukončením pracovní poměru
Nárok na dovolenou
Dovolená navíc
Ukončení pracovního poměru a určení nároku na dovolenou

Související předpisy

114/2012 Sb. o uložení dodatků ke kolektivní smlouvě vyššího stupně a kolektivní smlouvy vyššího stupně
586/1992 Sb. o daních z příjmů