Okamžité zrušení pracovního poměru a krácení dovolené

Že nebude zaměstnanec srozuměn s okamžitým zrušením pracovního poměru ani s krácením dovolené, je celkem logické. Myslet na to měl ale předtím, než se dopustil porušení „pracovní kázně“ v podobě neomluveného zameškání směny či směn a svým způsobem donutil zaměstnavatele jednat.

Pokud vím, doposud se touto otázkou zabývala toliko AKV - Asociace pro rozvoj kolektivního vyjednávání a pracovních vztahů. Totiž otázkou, může-li zaměstnavatel na výše uvedené porušení reagovat jak rozvázáním pracovního poměru se zaměstnancem (třeba právě okamžitým zrušením, protože ono porušení posoudil jako porušení zvlášť hrubým způsobem), tak krácením dovolené ve smyslu ustanovení § 223 odst. 2 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů.

AKV se vyjádřila v tom smyslu,…

Tento článek je jen pro předplatitele

Registrujte se nyní a získejte 14 denní přístup ZDARMA

  • Přístup k placeným článkům
  • Týdeník Podtrženo, sečteno
  • Časové řezy předpisů
  • Přístup k Otázky a odpovědi
Registrujte se zdarma

Heslo by mělo obsahovat alespoň 6 znaků