Dohoda o rozvázání pracovního poměru je dvoustranné jednání o způsobu skončení pracovního poměru mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem.
Vztah k právním předpisům
- § 49 zák. č. 262/2006 Sb., zákoník práce
- § 1724 a násl. zák. č. 89/2012 Sb., občanský zákoník (v platném znění)
Související ustanovení:
- § 67 zák. č. 262/2006 Sb., zákoník práce
- § 72 zák. č. 262/2006 Sb., zákoník práce
Pojmové znaky
Dohoda, dvoustranné právní jednání, rozvázání pracovního poměru
Základní pojmy
Dohoda - dvoustranné právní jednání, které se stane perfektním, jakmile se účastníci shodli na jeho obsahu.
Rozvázání pracovního poměru - způsob skončení pracovního poměru na základě právního jednání
Náležitosti
- označení smluvních stran
- termín skončení pracovního poměru
- (důvod rozvázání pracovního poměru)
- místo a datum sjednání, jména a podpisy účastníků
Specifika
Jde o preferovaný způsob skončení pracovního poměru, kdy se zaměstnavatel a zaměstnanec dohodnou na termínu, ke kterému skončí jejich pracovní poměr (stanovením konkrétního data, ale např. i skončením určitých prací). Důvod rozvázání pracovního poměru zaměstnavatel v dohodě uvede, (i když mu to již zákon výslovně neukládá), např. požaduje-li to zaměstnanec. Je to praktické zejména v případě, dochází-li ke skončení pracovního poměru z důvodů uvedených v § 52 písm. a/ až d/ , kdy zaměstnanci náleží (stejně jako v případě výpovědi z uvedených důvodů) odstupné.
Forma
Dohodu o rozvázání pracovního poměru uzavírají zaměstnavatel a zaměstnanec písemně.
Poznámky
Není vyloučeno, aby bylo učiněno postupně více právních jednání směřujících k rozvázání pracovního poměru, jejichž právní účinky nastávají samostatně. Např. pokud dal zaměstnavatel zaměstnanci výpověď z organizačních důvodů, je možné, aby poté v průběhu výpovědní doby uzavřeli dohodu o rozvázání pracovního poměru k datu předcházejícímu skončení výpovědní doby. Výpověď (ač platně daná) se pak už neuplatní, protože pracovní poměr již předtím skončil dohodou.
V případě dohody je v současné době možné poskytnout odstupné i v jiných než zákonem stanovených případech, např. pokud dal zaměstnavatel zaměstnanci návrh na rozvázání pracovního poměru dohodou a zaměstnanec jej přijal.
Literatura a judikatura
Doporučená literatura:
- CHLÁDKOVÁ, Alena a Petr BUKOVJAN. Personalistka: dvanáctero správného vedení personální agendy : [právní stav publikace k ...]. Praha: ASPI, 2007. ISBN 978-80-7478-692-1.
- VYSOKAJOVÁ, Margerita. Změny pracovněprávních předpisů od 1.1.2012 - I. část. Právní fórum. 2012, 2012(3).
- VYSOKAJOVÁ, Margerita. Změny pracovněprávních předpisů od 1.1.2012 - II. část. Právní fórum. 2012, 2012(4).
Doporučená judikatura:
NS, 3 Cz 25/72, NS, 7 Cz 28/84, NS, 21 Cdo 1332/2001, NS, 21 Cdo 1299/2004, NS, 21 Cdo 1634/2004, NS, 21 Cdo 214/2007, NS 21 Cdo 1779/2010, NS 21 Cdo 3165/2013, NS 21 Cdo 4030/2009, NS 21 Cdo 2039/2012
- Vzor
Dohoda o rozvázání pracovního poměru
Název zaměstnavatele .................
se sídlem v ..........................
IČ .........................
Jednající ..................
(dále jen "zaměstnavatel")
a
Jméno zaměstnance ....................
Datum narození .......................
bydliště .............................
(dále jen "zaměstnanec")
uzavírají podle § 49 zákoníku práce tuto
dohodu o rozvázání pracovního poměru
Pracovní poměr mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem založený pracovní smlouvou ze dne ................. se rozvazuje a končí dnem ................. .
K dohodě o rozvázání pracovního poměru došlo z důvodu .......... (např. organizačních změn u zaměstnavatele). Zaměstnanec má nárok na odstupné ve výši ..........
Dohoda byla sepsána ve dvou vyhotoveních, z nichž jedno obdrží zaměstnanec a jedno zaměstnavatel.
V .............. dne .............
........................................................
(Razítko zaměstnavatele, podpis)
........................................................
(jméno, podpis zaměstnance)