Těhotným zaměstnankyním je zákoníkem práce poskytována zvýšená ochrana proti rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnavatele, která má zabránit nevyžádaným ukončením pracovního poměru ze strany zaměstnavatele. Tato ochrana je zakomponována do zákoníku práce a zaručuje, že během takzvané ochranné doby, kterou je i doba těhotenství, nesmí být těhotným ženám za žádných okolností dána výpověď, a to ani pokud o těhotenství neví zaměstnavatel nebo samotná zaměstnankyně. Existují však situace, kdy je ukončení pracovního poměru možné, například pokud těhotná žena sama podá výpověď nebo ji obě strany sjednají dohodou. Je důležité podrobně rozumět výjimkám a různým právním aspektům, které mohou v těchto případech nastat, aby byly zajištěny práva i rovné zacházení.
Možnosti ukončení pracovního poměru s těhotnou zaměstnankyní
Vydáno:
23 minut čtení
Možnosti ukončení pracovního poměru s těhotnou zaměstnankyní
JUDr.
Jana
Strachoňová Drexlerová
Ukončení pracovního poměru těhotné zaměstnankyně
Těhotná zaměstnankyně je zákoníkem práce chráněna před jednostranným ukončením pracovního poměru zaměstnavatelem. Ovšem sama tato zaměstnankyně může výpověď z pracovního poměru podat i v době svého těhotenství. Rovněž je možné rozvázat pracovní poměr dohodou ve smyslu § 49 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce (dále jen „zákoník práce“), i v době těhotenství zaměstnankyně a v takovém případě končí pracovní poměr sjednaným dnem, i když se bude jednat o den, kdy je zaměstnankyně těhotná.
Z § 53 odst. 1 písm. d) zákoníku práce vyplývá, že tzv. ochrannou dobou je i doba, kdy je zaměstnankyně těhotná a s tímto souvisí omezení pro zaměstnavatele v případě, kdy uvažuje o ukončení pracovního poměru s těhotnou zaměstnankyní. Zákoník práce výslovně zakazuje dát zaměstnanci výpověď v ochranné době.
Zaměstnankyně nemá povinnost oznámit zaměstnavateli své těhotenství. Na druhou stranu, pokud zaměstnavateli své těhotenství oznámí, bude k tomu muset zaměstnavatel přihlížet i při přidělování práce – zejména se těhotné zaměstnankyni nesmí přidělovat nebezpečné práce nebo ji posílat na pracovní cesty mimo obvod jejího bydliště/místa výkonu práce bez jejího souhlasu. V takovém případě bude také zaměstnavatel mít rozhodující informaci týkající se postupu v případě zvažování ukončení pracovního poměru zaměstnankyně.
Ukončení pracovního poměru těhotné zaměstnankyně ve zkušební době
Ve sjednané zkušební době lze pracovní poměr ukončit kdykoliv a z jakéhokoliv důvodu nebo i bez uvedení důvodu. Během sjednané zkušební doby lze pracovní poměr zrušit i bez ohledu na momentální zdravotní nebo sociální situaci zaměstnance (např. nemoc, těhotenství). Zrušení pracovního poměru ve zkušební době je možné i v ochranné době, během níž je zakázáno dát zaměstnanci výpověď (§ 53 a § 54 zákoníku práce). Zaměstnavatel ovšem nesmí ve zkušební době zrušit pracovní poměr v období prvních 14 k