EU-OSHA

Od 8. listopadu 2025 je účinné nařízení vlády č. 428/2025 Sb., kterým se mění nařízení vlády č. 290/1995 Sb., o seznamu nemocí z povolání, a zároveň i nařízení vlády č. 276/2015 Sb., upravující odškodňování bolesti a ztížení společenského uplatnění. Úpravy reagují mimo jiné na evropskou směrnici (EU) 2023/2668 týkající se ochrany zaměstnanců před expozicí azbestu, ale dotýkají se i dalších diagnóz. U fyzikálních onemocnění se zmírnila kritéria pro uznání sekundárního Raynaudova syndromu u práce s vibrujícími nástroji – nově postačí postižení menšího počtu článků prstů. Jednodušší je také posuzování chronických potíží bederní páteře způsobených dlouhodobým přetěžováním těžkou fyzickou prací, a to jak z hlediska délky pracovní neschopnosti, tak radiologického hodnocení. Rozšíření se týká i nemocí dýchacích cest. Seznam nově výslovně zahrnuje akutní a subakutní formy silikózy a u onemocnění způsobených prachem azbestu přibývají také některé zhoubné nádory trávicího traktu, konkrétně rakovina žaludku, tlustého střeva a konečníku. Samostatná nová položka se vztahuje také na onemocnění covid‑19, které může být uznáno jako nemoc z povolání pouze při středně těžkém nebo komplikovaném průběhu. Změny se promítly do návazné úpravy odškodňování podle nařízení vlády č. 276/2015 Sb., samotný systém náhrad se však nemění.

Článek stručně informuje o aktivitách, které lze v roce 2023 očekávat v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci.

Mikropodniky a malé podniky tvoří téměř 99 % podniků v Evropské unii a zaměstnávají téměř 50 % pracovníků v EU. Značná část mikropodniků a malých podniků používá z důvodu přežití na trhu strategie snižování nákladů. Slabé ekonomické postavení mnoha mikropodniků a malých podniků, omezené znalosti, povědomí a kompetence jejich vlastníků-manažerů v oblasti BOZP, mohou ovlivňovat způsob zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví na jejich pracovištích. Mnoho pracovníků, kteří jsou v těchto podnicích zaměstnaní, s největší pravděpodobností čelí horším pracovním podmínkám, nižší kvalitě pracovních míst a poměrně větším rizikům pro zdraví, bezpečnost a pohodu při práci. [1]

Při porovnání průměrné mzdy a minimální mzdy v Česku a u našich sousedů zjistíme, že nejvíce od roku 2015 do letošního roku stoupla minimální mzda právě v Česku. Průměrná mzda v nominální hodnotě rychleji rostla pouze v Polsku. Jak se vyvíjí průměrná a minimální mzda od roku 2015?

Muskuloskeletální poruchy související s prací jsou u pracovníků v Evropě velmi časté. Jistě také proto kampaň Zdravé pracoviště na období 2020–2022 pořádaná agenturou EU-OSHA bude tentokrát pod názvem „Zdravé pracoviště si posvítí na fyzickou zátěž“, jejíž vyhlášení je plánováno na říjen 2020.

Řešení muskuloskeletálních poruch souvisejících s prací zlepšuje životy pracovníků a z ekonomického hlediska se vyplatí. Evropská agentura pro bezpečnost a ochranu zdraví při práci (EU-OSHA) připravila na období 2020-2022 další ze svých kampaní, tentokrát zaměřenou na muskuloskeletální poruchy související s prací.

Evropská agentura pro bezpečnost a ochranu zdraví při práci (EU-OSHA) od doby svého vzniku v roce 1994 přispívá k cíli učinit z Evropy bezpečnější, zdravější a produktivnější místo pro...

Evropská kampaň 2018-2019 1. Úvod Některá nebezpečí, vzhledem k jejich viditelnému riziku poškození zdraví jsou zaměstnavateli a zaměstnanci vnímána zřetelněji, než jiná. Například při práci s ručním nářadím, které může...