Zaměstnanec doručil posudek o invaliditě, ve kterém je uvedeno, že s účinnosti od 26. 1. 2026 je změněn stupeň invalidity z 3. stupně na 1. stupeň - dále jsme obdrželi rozhodnutí z ČSSZ, kde se s účinnosti od 6. 5. 2026 snižují výši invalidního důchodu ze stupně 3 na stupeň 1. Jak postupovat při uplatnění slevy na invaliditu v roce 2026 (14. 4. 2026 potvrdila ČSSZ invaliditu 3. stupně a 4. 5. 2026 invaliditu prvního stupně – dokument k daním). Může zaměstnanec uplatnit 3. stupeň až do května 2026 a následně od června 1. stupeň? Nebo mám vycházet z posudku o invaliditě a zadat vyšší slevu pouze na leden? Které datum zohlednit při plnění povinného podílu osob se zdravotním postižením? Domnívám se, že mám vycházet z posudku, nikoli z rozhodnutí ČSSZ.

Umělá inteligence v HR slibuje efektivitu, ale přináší i právní rizika. Článek čtenáře provází labyrintem AI Aktu a pomáhá rozpoznat, kdy se HR nástroj dostává do kategorie vysoce rizikových systémů AI. Vysvětluje, které systémy používané pro nábor nebo řízení pracovníků podléhají přísné regulaci a za jakých podmínek mohou díky filtračním výjimkám z jejího rozsahu vypadnout. Upozorňuje také na situace, kdy se organizace může nevědomky stát poskytovatelem vysoce rizikového systému – například při rebrandingu nebo úpravě zakoupeného řešení. Na konkrétních příkladech ukazuje hranici mezi vysoce rizikovými a běžnými nástroji a radí, jak začít s tvorbou AI registru.

Jaký nárok na dovolenou má uvolněný člen OZ, který je dlouhodobě v pracovní neschopnosti? Dochází také ke krácení nároku (35 kalendážních dnů za rok) jako u zaměstnanců?

Dle § 90 odst. 3 zákoníku práce je možné za určitých podmínek zkrátit zaměstnanci nepřetržitý denní odpočinek až na 6 hodin během 24 hodin po sobě jdoucích. Vztahuje se toto ustanovení o možnosti zkrácení denního odpočinku i na zaměstnance, jejichž pracovní doba se řídí nařízením vlády č. 589/2006 Sb., kterým se stanoví odchylná úprava pracovní doby a doby odpočinku zaměstnanců v dopravě, když v tomto předpise zmíněné ustanovení není uvedeno?

  Pracovněprávní aktuality JUDr. Nataša Randlová Ph.D. Mgr. Jakub Lejsek Vyhlášené předpisy Vyhláška, kterou se mění vyhláška č. 573/2025 Sb., o změně sazby základní náhrady za používání silničních motorových vozidel...

Zaměstnanec pracuje od pondělí do pátku. Požádal o pracovní volno na vlastní svatbu, kterou bude mít v sobotu, o víkendech nepracuje. Má nárok na jeden placený den před svatbou, např. v pátek? 

V roce 2020 došlo k neplatnému rozvázání pracovního poměru zaměstnance. Bylo rozhodnuto, že pracovní poměr nově končí 15.7. 2026 a zaměstnanci byla přiznána náhrada mzdy ve výši 800 000 Kč. Ráda bych si ověřila postup, jak správně vyřešit odvody. 1. náhrada bude zaměstnanci zaslána ponížená o odvody (SP, ZP a daň) a ty budou zúčtované jako příjem v daný kalendářní měsíc 2. Zaměstnanci opravíme datum skončení pracovního poměru u ČSSZ. Zaměstnanci zpětně opravíme ELDP za roky 2020-2026, kdy příjem rozpočítáme na celou dobu, kdy mělo zaměstnání trvat. Jaké kódy pro ELDP správně použít? 3. Dočetla jsem se, že bychom za celou dobu měli odvést i ZP z minimální mzdy. Víme však, že zaměstnanec pracoval u jiného zaměstnavatele, takže za něj odváděno bylo. Potvrzení nám zaměstnanec dodat nechce. Je povinnosti zdravotní pojišťovny nám pojistné doměřit pouze za dobu, kdy za něj odváděno nebylo? (Pojišťovna tuto informaci má). Jsme povinni dělat opravné přehledy? Děkuji

Potřebujete během prázdnin upravit pracovní režim kvůli péči o děti? Mnoho zaměstnanců netuší, že jejich možnosti nejsou odkázány jen na dobrou vůli zaměstnavatele. V některých případech totiž zákon poskytuje rodičům a dalším pečujícím osobám výrazně silnější postavení, než se na první pohled zdá. Kde leží hranice mezi oprávněným požadavkem zaměstnance a provozními potřebami zaměstnavatele? A kdy může zamítavé stanovisko vyvolat právní problém? Přehled aktuálních pravidel ukazuje, jaké nástroje flexibility lze v praxi skutečně využít a na co si dát při jejich uplatňování pozor. Článek Richarda Hajdučíka přináší přehled práv pečujících zaměstnanců i praktických situací, ve kterých mohou rozhodovat zdánlivé detaily: Pečující zaměstnanci se často potýkají s tím, že jejich děti mají násobně více volna, než kolik dostanou od svého zaměstnavatele. Často tak vyvstává potřeba rodičů posílat děti na různé tábory nebo školní výlety. Náklady na tyto pobyty ale nejsou nejnižší, a pro mnoho rodin tak může představovat nepřiměřenou finanční zátěž. Na druhou stranu můžeme ale i v zákoníku práce nalézt různá dílčí opatření na podporu pečujících zaměstnanců. Jaká opatření tak mohou jednotliví zaměstnanci využít a jaké podmínky musí dodržet?