JHMZ: vzdělání požadované pro výkon profese

OaO ID: 59105 Zodpovězeno: 16. 03. 2026

Plné znění otázky

Jak máme pro účely JHMZ chápat údaj Vzdělání požadované pro výkon profese? Jedná se o minimální vzdělání, které je nutné pro výkon dané profese, např. podnikový právník musí být vysokoškolsky vzdělaný, ale u jakékoliv manažerské pozice může být požadováno pouze základní, protože žádné vzdělání stanovené právními předpisy není, anebo jde o doporučené vzdělání pro danou profesi např. podle národní soustavy povolání? 

Odpověď

Související dokumenty

Související pracovní situace

Doručování písemností
Doba trvání pracovního poměru
Jmenování na pracovní místo (do funkce)
Zkušební doba
Dohoda o pracovní činnosti
Dohoda o provedení práce
Den vzniku pracovního poměru, den nástupu do práce
Dočasné přidělení zaměstnance
Druh a místo výkonu práce
Dohoda o rozvázání pracovního poměru
Informování o právech a povinnostech zaměstnance
Konkurenční činnost (souhlas zaměstnavatele)
Neplatnost rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnance
Neplatnost rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnavatele
Nevyčerpaná dovolená při skončení pracovního poměru
Odstupné a jednorázová náhrada při skončení pracovního poměru
Okamžité zrušení pracovního poměru
Smrt zaměstnance (zaměstnavatele)
Výpověď
Pracovní volno při skončení pracovního poměru

Související články

JMHZ krok za krokem: Mzdová agenda v novém režimu
Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele 2026
Odškodňování pracovních úrazů agenturních zaměstnanců
Novela zákoníku práce stručně v bodech
Změny v doručování dle novely zákoníku práce
Přechod práv a povinností z pracovněprávních vztahů dle aktuální novely zákoníku práce ve vazbě na judikaturu Soudního dvora EU
Přechod práv a povinností z pracovněprávních vztahů
Těhotenství a pracovní poměr
Pracovní podmínky těhotných zaměstnankyň
Seznámení zaměstnance se změnou rozvrhu týdenní pracovní doby
Ukrajinští zaměstnanci odcházející na základě povolávacích rozkazů a pracovněprávní souvislosti
Převedení na jinou práci jako přiměřené opatření pro zaměstnance s postižením
Nová oznamovací povinnost zaměstnavatelů od 1. 4. 2022
Zaměstnávání studentů a absolventů ze zahraničí
Zaměstnávání studentů a zdravotní pojištění
Rozhodnutí zaměstnavatele o organizační změně a jeho realizace
Veľká novela Zákonníka práce v roku 2022
Vysílání zaměstnanců za účelem poskytování služeb v rámci EU
Doručování v režimu zákoníku práce - opravdu se nemůže stát chyba?
Jaké povinnosti má zaměstnavatel vůči odborové organizaci

Související otázky a odpovědi

Výkazy u dohody o provedení práce od 1. 1. 2026
Záporná mzda v JMHZ
JMHZ: Odeslání výkazu až po kompletní úhradě mezd
JMHZ: Doregistrace profese u multiprofesního zaměstnance
DPP v režimu 2025 a 2026
Správný postup vůči OSSZ: evidence zaměstnanců v JMHZ
JMHZ: členové zastupitelstev a dalších orgánů veřejné správy
JMHZ: přihlášení s. r. o. bez zaměstnanců
Zaměstnávání cizinců a oznamovací povinnosti zaměstnavatele
JMHZ: Položka Postavení v zaměstnání u dohlašovaných údajů
JMHZ: Doklad o vzdělání v profesích s vysokou fluktuací
JMHZ: Jednatel bez odměny za výkon funkce
JMHZ: Datum úhrady mzdy včetně odvodů
JMHZ: Číselník NKPZ
JMHZ: Platba honorářů za příspěvky do časopisu
JMHZ: Výkon práce zaměstnance na Slovensku
JMHZ: Dosažené vzdělání
Vyživující osoba pro účely JMHZ a pro účely prohlášení poplatníka
JMHZ: doklad o vzdělání u HPP, DPP, DPČ a smlouvy jednatele

Související předpisy

353/2025 Sb. o provedení zákona o správě voleb
§ 92 odst. 3 zákona č. 435/2004 Sb. o zaměstnanosti