Zhodnocení doby práce přesčas u kratší pracovní doby

Plné znění otázky

Jak správně vyhodnotit dobu práce přesčas u zaměstnance se sjednanou kratší pracovní dobou např. 30 hodin týdně? Pokud zaměstnanec odpracuje se svým souhlasem v pondělí 8,75 hod, v úterý 8,75, ve středu 8,75, ve čtvrtek 8,75 hodin a v pátek 6 hodin (přičemž dle rozvrhu měl odpracovat každý den po 6 hodinách), pak přesčas činí 1 hodinu. Jak máme vyhodnotit přesčas, pokud by zaměstnanec odpracoval v pondělí až čtvrtek po 8,75 hodinách, ale v pátek si vezme dovolenou a ta je dle rozvrhu 6 hodin. Je přesčas stále 1 hodinu, nebo se srovnávají jen 4 odpracované dny, tzn. 40 - 8 = 32 stanovená týdenní pracovní doba a proti tomu 8,75 * 4 = 35 hodin, takže přesčas jsou 3 hodiny? 

Odpověď

Související dokumenty

Související pracovní situace

Nařízení práce přesčas
Omezení práce přesčas a možnost zákazu inspekcí práce
Práce přesčas při kontu pracovní doby
Práce přesčas při pružném rozvržení pracovní doby
Dovolená při nerovnoměrném rozvržení pracovní doby
Dovolená při změně rozvržení pracovní doby
Délka pracovní doby (obecně)
Sjednání kratší pracovní doby
Práce přesčas při práci ve svátek
Dovolená za kalendářní rok
Výkon práce pro účely dovolené
Poměrná část dovolené
Výměra dovolené
Dovolená za odpracované dny
Čerpání dovolené
Rozvrh čerpání dovolené
Určení doby čerpání dovolené zaměstnavatelem
Dovolená po mateřské dovolené
Převádění nevyčerpané dovolené
Dovolená versus překážky v práci

Související články

Problémy mzdové účetní v otázkách a odpovědích
Co se skrytými přesčasy?
Pružné rozvržení pracovní doby v praxi
Přečerpaná dovolená a zdravotní pojištění
Náhradní volno za práci přesčas
Vybrané problémy v souvislosti s nouzovým stavem
Novela zákoníku práce stručně v bodech
Výplatní páska a předpokládané právo zaměstnance na dovolenou
Čerpání dovolené v den svátku v příkladech
Podmínky pro vznik práva na dovolenou v roce 2021
Čerpání dovolené mezi mateřskou a rodičovskou dovolenou - "limitní počet"
Odpracovaná doba pro účely dovolené
Dodatková dovolená v příkladech
Krácení dovolené v roce 2021
Změna a navýšení výměry dovolené
Otazníky kolem čerpání dovolené v rozsahu kratším než délka směny
Časté otázky týkající se práce přesčas a jejího odměňování ve vazbě na novelizaci zákoníku práce
Dovolená od 1. 1. 2021
Kratší pracovní doba a práce přesčas
Dovolená a svátek

Související otázky a odpovědi

Zaměstnání malého rozsahu
1/2 den dovolené a přesčas ve stejný den
Počítání nepřetržitého odpočinku v týdnu
Pracovní doba určená směrnicí na 37,5 hod. a přesčas nad tuto dobu
Dovolená při kratší pracovní době rozdělené pouze na několik dnů v týdnu
Nárok na dovolenou při částečném uvazku
Pracovní pohotovost během dovolené a svátku
Náhrada mzdy za dovolenou při nerovnoměrně rozvržené pracovní době
Práce přesčas při dohodě o provedení práce
Přepočet dovolené
Práce přesčas a příplatky v nepodnikatelském subjektu
Poměrná část odměny za pololetí - příspěvková organizace, plat
Zkrácení fondu pracovní doby-dodatek pracovní smlouvy
Práce přesčas ve státní svátek
Nařízení práce přesčas
Práce přesčas - stanovení maximální výše
Zápočet SickDay a neplaceného volna
Počítání nepřetržitého odpočinku v týdnu
Přestávka v práci
Příplatek za přesčas u zkráceného pracovního poměru

Související předpisy

§ 348. 1 zákona 262/2006 Sb., zákoník práce