Výdělečná činnost zaměstnance vedle svého zaměstnání

JUDr. Petr Bukovjan

OaO ID: 35339 Zodpovězeno: 10. 02. 2023

Plné znění otázky

Co může hrozit zaměstnanci, který si předem nepožádal o písemný souhlas zaměstnavatele dle § 304 odst. 1 zákoníku práce (výkon konkurenční výdělečné činnosti)?

Odpověď

Související dokumenty

Související pracovní situace

Konkurenční činnost (souhlas zaměstnavatele)
Doba trvání pracovního poměru
Jmenování na pracovní místo (do funkce)
Zkušební doba
Dohoda o pracovní činnosti
Dohoda o provedení práce
Den vzniku pracovního poměru, den nástupu do práce
Dočasné přidělení zaměstnance
Druh a místo výkonu práce
Dohoda o rozvázání pracovního poměru
Informování o právech a povinnostech zaměstnance
Neplatnost rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnance
Neplatnost rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnavatele
Nevyčerpaná dovolená při skončení pracovního poměru
Odstupné a jednorázová náhrada při skončení pracovního poměru
Okamžité zrušení pracovního poměru
Smrt zaměstnance (zaměstnavatele)
Výpověď
Pracovní volno při skončení pracovního poměru
Souběžná činnost

Související články

Konkurenční doložka v praxi
Přechod práv a povinností z pracovněprávních vztahů
Zaměstnavatelé už se nemusí bát zaměstnancům svěřit tankovací kartu
Ukrajinští zaměstnanci odcházející na základě povolávacích rozkazů a pracovněprávní souvislosti
Zdravotní pojištění - neoznámení důležité skutečnosti zaměstnavateli
Neomluvená absence zaměstnance
Uplatnění nároku na náhradu škody za zaměstnanci v adhezním řízení
Oprava poškozené věci a náhrada škody
Podmínky působení odborové organizace po flexinovele zákoníku práce
Souběh funkcí z pohledu pracovního a daňového práva
Zákaz sdílení výše mzdy, platu a odměny z dohod před a po flexinovele
Transparentnost odměňování v rámci EU: Švédsko
Dodržování režimu práce neschopného zaměstnance
Transparentnost odměňování v rámci EU: Litva
Odstoupení zaměstnavatele od konkurenční doložky
Odstupné, ochranná lhůta a ukončení činnosti zaměstnavatele v souvislostech zdravotního pojištění
Odstoupení od konkurenční doložky
Doručování v režimu zákoníku práce - opravdu se nemůže stát chyba?
Zdravotní pojištění a příjmy po skončení zaměstnání
Vybrané příjmy a specifika zdravotního pojištění

Související otázky a odpovědi

Brigáda v době čerpání řádné dovolené
FKSP – alkohol jako občerstvení
Exekuční srážky
Dohoda o mlčenlivosti, konkurenční doložka
Změna doby zkráceného úvazku bez vědomí zaměstnavatele
Vytýkací dopis zaměstnancí
Odpovědnost účetní
Hmotná odpovědnost zaměstnance
Odmítnutí podepsání interní směrnice jako porušení pracovní kázně
Návštěva u lékaře a placené volno
Porušování etického kodexu
Vrácení platu kvůli chybně vystavenému platovému výměru
Dohoda o zvýšení kvalifikace a vrácení nákladů při ukončení
Poslední mzda zaměstnance – při nemoci, neplaceném volnu a přečerpání dovolené
Insolvence u zaměstnance pracujícího na dohodu o provedení práce
Škoda způsobená zaměstnancem zaměstnavateli
Povinnost oznámit přiznání důchodu zaměstnavateli
Výpověď a konkurenční doložka
Odvod pojistného na sociální pojištění
Přechod zaměstnanců na nového zaměstnavatele - odhlášení u zdravotní pojišťovny a OSSZ
Převzetí zaměstnanců
Potvrzení zaměstnavatele pro účely posouzení nároku na podporu v nezaměstnanosti

Související předpisy

262/2006 Sb., zákoník práce