Sjednání rozsahu práce v dohodě o pracovní činnosti

OaO ID: 38929 Zodpovězeno: 11. 08. 2023

Plné znění otázky

Může být takto formulován rozsah práce v textu dohody (viz níže), když bude pracovník někdy pracovat např. jeden týden 10 hodin týdně, druhý týden 22 hodin, třetí týden 5 hodin atd.? Znění pro rozsah práce: Sjednané práce bude zaměstnanec vykonávat v rámci sjednaného objemu výkonu práce v průměru v jednotlivých týdnech dle potřeb zaměstnavatele v rozsahu maximálně 20 hodin týdně. 

Odpověď

Související dokumenty

Související pracovní situace

Dohoda o pracovní činnosti
Dohoda o provedení práce
Doba trvání pracovního poměru
Jmenování na pracovní místo (do funkce)
Zkušební doba
Den vzniku pracovního poměru, den nástupu do práce
Dočasné přidělení zaměstnance
Druh a místo výkonu práce
Dohoda o rozvázání pracovního poměru
Informování o právech a povinnostech zaměstnance
Konkurenční činnost (souhlas zaměstnavatele)
Neplatnost rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnance
Neplatnost rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnavatele
Nevyčerpaná dovolená při skončení pracovního poměru
Odstupné a jednorázová náhrada při skončení pracovního poměru
Okamžité zrušení pracovního poměru
Smrt zaměstnance (zaměstnavatele)
Výpověď
Pracovní volno při skončení pracovního poměru
Souběžná činnost

Související články

Vánoční brigády
Náhrada mzdy, platu nebo odměny z dohod konaných mimo pracovní poměr při dočasné pracovní neschopnosti (karanténě, izolaci) v roce 2022
Pracovní činnost mladistvých a zdravotní pojištění
Vznik pracovněprávního vztahu a účasti zaměstnance na pojištění
Dohody v průběhu roku 2022 a zdravotní pojištění
Zaměstnávání brigádníků
Dohody a nemoc zaměstnance ve zdravotním pojištění
Zdravotní pojištění - dohody o provedení práce a dodatečně zúčtovaný příjem
Dohody a zdravotní pojištění na přelomu let 2019/2020
Náhrada mzdy, platu nebo odměny z dohod konaných mimo pracovní poměr při dočasné pracovní neschopnosti (karanténě) od roku 2021
Dohoda o pracovní činnosti a překážka v práci na straně zaměstnavatele
Zdravotní pojištění - dohody a minimální vyměřovací základ zaměstnance v roce 2016
Zdravotní pojištění - pracovní smlouvy a dohody
Odměna z dohody o provedení práce
Zdravotní pojištění - některé problémové situace u dohod o pracovní činnosti
"Státní kategorie" a dohody ve zdravotním pojištění v roce 2021
Problémy mzdové účetní v otázkách a odpovědích
Dohody a zaměstnání po část kalendářního měsíce
Problémy mzdové účetní
Dohody a zdravotní pojištění v roce 2017

Související otázky a odpovědi

Zaměstnávání mladistvých - pracovní cesta
Pracovní pohotovost během dovolené a svátku
Informační povinnost – rozsah a rozvržení pracovní doby u dohod
Souběh HPP a DPP nebo DPČ
Hmotná odpovědnost zaměstnance
Řetězení pracovních poměrů a další nástup
Mimořádná odměna k dohodě o provedení činnosti
DPČ - přihláška a odhláška ZP a SP
Rozdělení měsíční odměny mezi DPP a DPČ
Dovolená u navazujících DPČ od 1. 1. 2024
DPČ a nemoc
Roční výměr dovolené u DPP a DPČ
Náhrada mzdy u pracovníků na DPČ
Refakturace mezd
Vstupní lékařská prohlídka u dohod mimo pracovní poměr při práci v noci
DPČ na 2 měsíce
Maximální rozsah práce na dohodu o pracovní činnosti
Dohoda o pracovní činnosti a odvod sociálního pojištění
Dohoda o pracovní činnosti a odstupné
Odstupné a následná práce na DPČ
Lékařská prohlídka u zaměstnance na DPP, DPČ

Související předpisy

§ 77 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
§ 208 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce