Správné čerpání ŘD při zkracujícím se úvazku

Téma:

Zaměstnankyně byla zaměstnána na plný pracovní úvazek do 30. 4. 2021 (40 hod/týden) - k tomuto datu měla nárok na novou ŘD v délce 65 hodin. Zároveň se jí převáděla dovolená stará z roku 2020 v délce 13 dní. Od 1. 5. 2021 do 31. 8. 2021 má zkrácený úvazek na 6,4 hodiny denně (32 hod/týden). Řádná dovolená vychází za tuto dobu na 52 hodin. Od 1. 9. 2021 do 31. 12. 2021 bude mít úvazek na 4,8 hodiny denně (24 hod/týden). Nárok na tuto dobu bude dle propočtu 42 hodin. Celkový nárok na dovolenou v roce 2021 je 160 hodin + stará ŘD 13 dní. A nyní mi jde o správné čerpání ŘD. Zaměstnankyně nejdříve vyčerpala starou ŘD v délce 13 dní. Nyní jí zbývá čerpat 160 hodin. Ale v době čerpání má již zkrácený úvazek. Když bude čerpat ŘD v srpnu bude mít zaplaceno 32 hodin za týden čerpání dovolené. Bude-li čerpat ŘD v říjnu, bude mít zaplacenou ŘD v délce 24 hodin týdně. Je to takto správně? Ve finále bude mít kvůli zkrácenému úvazku více dní dovolené, jelikož ji čerpá v nižším hodinovém úvazku.

V. Ž.

24. 8. 2021

Odpověď na tuto otázku je dostupná pouze předplatitelům

Registrujte se nyní a získejte 14 denní přístup ZDARMA

  • Přístup k placeným článkům
  • Týdeník Podtrženo, sečteno
  • Časové řezy předpisů
  • Přístup k Otázky a odpovědi
Registrujte se zdarma

Heslo by mělo obsahovat alespoň 6 znaků

JUDr. Petr Bukovjan

JUDr. Petr Bukovjan

Specialista na pracovní právo a pracovněprávní judikaturu. Lektor a autor publikací