Plné znění otázky
Zaměstnankyně u nás pracuje od 2. 5. 2006. V říjnu (24.) 2013 nastoupila na MD. Za rok 2013 celou dovolenou vyčerpala. MD tedy trvala od 24. 10. 2013 - 7. 5. 2014. 1)Měla zaměstnankyně nárok na dovolenou v době od 1. 1. 2014 - 7. 5. 2014? Žádná dovolená čerpaná mezi MD a RD nebyla. Poté začala pracovat v listopadu 2016 po RD, ale již na konci listopadu 2016 omarodila a poté nastoupila na MD dne 24. 4. 2017. Návrat do práce měla k 31. 5. 2020 po 3 letech. Zažádala o prodloužení RD z důvodu péče o dítě do 4 let věku. V současné době zaměstnankyně by chtěla ukončit pracovní poměr dohodou k 31. 5. 2021. Má nárok na proplacení či čerpání nějaké dovolené před ukončením pracovního poměru? Sčítá se doba dovolených mezi 1. a 2. RD - tedy respektive dobolená za dobu MD? Bohužel nevím přesně datum do kdy trvala MD.
Odpověď
Máte předplatné? Přihlaste se
Zatím jste si přečetli jen začátek…
Celý dokument je jen pro předplatitele.
Zaregistrujte se a získejte
zdarma plný přístup na 14 dnů.
Díky tomu získáte
- Všechny placené články na webu
- Ucelený přehled pracovních situací
- Archiv časopisů