ukončení zaměstnání

Pokud jste se s vaším zaměstnancem dohodli na předčasném ukončení dohody o pracovní činnosti, máte možnost využít naši vzorovou dohodu. Ta vám umožní sjednat si podmínky ukončení dohody a minimalizovat tak riziko možných problémů. Naše dohoda o předčasném ukončení dohody o pracovní činnosti obsahuje všechny potřebné náležitosti a umožní vám sjednat si podmínky, které budou pro obě strany výhodné. Pokud tedy máte potřebu ukončit dohodu o pracovní činnosti předčasně, neváhejte využít naši vzorovou dohodu.

Zaměstnankyně u nás pracuje od 2. 5. 2006. V říjnu (24.) 2013 nastoupila na MD. Za rok 2013 celou dovolenou vyčerpala. MD tedy trvala od 24. 10. 2013 - 7. 5. 2014. 1)Měla zaměstnankyně nárok na dovolenou v době od 1. 1. 2014 - 7. 5. 2014? Žádná dovolená čerpaná mezi MD a RD nebyla. Poté začala pracovat v listopadu 2016 po RD, ale již na konci listopadu 2016 omarodila a poté nastoupila na MD dne 24. 4. 2017. Návrat do práce měla k 31. 5. 2020 po 3 letech. Zažádala o prodloužení RD z důvodu péče o dítě do 4 let věku. V současné době zaměstnankyně by chtěla ukončit pracovní poměr dohodou k 31. 5. 2021. Má nárok na proplacení či čerpání nějaké dovolené před ukončením pracovního poměru? Sčítá se doba dovolených mezi 1. a 2. RD - tedy respektive dobolená za dobu MD? Bohužel nevím přesně datum do kdy trvala MD.

Zaměstnanec, kterému vznikl pracovní poměr 18. 2. 2020, ukončí tento pracovní poměr 12. 2. 2021. Nárok na dovolenou za rok 2021 mu vznikne 19 hodin. Pokud vyčerpá z tohoto nároku dovolenou v délce dvou směn (2 x 8 hodin = 16 hodin) zbytek dovolené 3 hodiny (kratší doba než polovina směny) zaměstnavatel zaměstnanci proplatí?

Nyní mám uzavřený pracovní poměr a pobírám rodičovský příspěvek na dítě a dále k tomu jsem uzavřela DPP na tři měsíce. K 31. 1. 2021 bych chtěla pracovní poměr ukončit z důvodu péče o dítě, neboť už to prostě nestíhám pracovat na plno, ale dále bych si pak chtěla najít nějaký zkráceny pracovní úvazek. Je možné ukončit pracovní poměr např. k 31. 1. a jít na pracovní úřad např. od května? Měla bych nárok podporu v nezaměstnanosti, budu-li hledat nějaký zkrácený úvazek? Pokud ano - počítala by se mi podpora z mého nynějšího zaměstnání, které ukončím k 31. 1. a na pracovní úřad půjdu např. až od května či dubna, kdy mi skončí DPP? Z čeho by se mi počítal případný výměr pro podporu z PP či i z DPP, kterou mám uzavřenou od ledna-března? Nebo bych nárok na podporu již neměla a pouze by mě úřad zaevidoval jako uchazeče o zaměstnání? 

Zaměstnankyně podala k 31. 1. 2020 výpověď. Pracovní poměr měl být tedy ukončen k 31. 3. 2020. Od 15. 3. 2020 nastoupila na nemocenskou do 31. 3. 2020 a hned následně od 1. 4. 2020 nastupuje na ošetřovné z důvodu uzavření školy v souvislosti s epidemií. Pokud by na ošetřovném byla do např. 31. 5. 2020, kdy dojde k ukončení pracovního poměru? Jak je to s nárokem na dovolenou (na kolik dní by měla nárok, pokud je roční nárok 20 dní)? Započítává se ošetřovné z důvodu uzavření školy do odpracované doby pro účely dovolené?

Zaměstnanec uzavřel v roce 2018 pracovní poměr na dobu určitou, který se následně dodatkem prodloužil na dobu neurčitou. Tento pracovní poměr skončil výpovědí ze strany zaměstnance. V roce 2019 zaměstnanec uzavřel se stejnou firmou nový pracovní poměr na dobu určitou na jinou pracovní pozici. I tento pracovní poměr se dodatkem prodloužil na dobu neurčitou a opět skončil výpovědí ze strany zaměstnance. Pakliže byly pracovní poměry prodlouženy na dobu neurčitou, jedná se nebo nejedná o řetězení pracovních poměrů dle § 39 ZP? Vzniká řetězení pracovních poměrů pouze v případě, kdy pracovní poměr skončí uplynutím sjednané doby zaměstnání? Je rozhodujícím faktem způsob ukončení pracovního poměru nebo je rozhodující, jak byl pracovní poměr sjednán na počátku? 

Zaměstnankyně uzavřela pracovní poměr ke dni 1. 1. 2020. Ve zkušební době pracovní poměr ukončila ke dni 30. 1. 2020. Pracovala v režimu pravidelných směn pondělí až pátek. Má tato zaměstnankyně nárok na dovolenou za odpracované dny? Celkem odpracovala v měsíci lednu 20 směn + placený svátek (1. 1.). Počítá se placený svátek za výkon práce pro výpočet nároku na dovolenou?

Jak mám postupovat při neplatném ukončení pracovního poměru? Dotyčná zaměstnankyně podala žalobu k soudu o neplatnosti ukončení pracovního poměru, soud dospěl k závěru, že má zaměstnankyně pravdu a vydal rozsudek, že i nadále je zaměstnancem naší organizace a my jsme povinni doplatit plat za období od 1. 7. 2018 - 31. 1. 2020, včetně úroků z prodlení. Předpokládaná částka 486 020 Kč + úroky z prodlení. Splatnost mzdy je k 12. v měsíci. Jak má mzdová účetní postupovat? Ještě jsme se s tím nikdy nesetkali a jsme bezradní, jak postupovat a co vše pro nás z této situace vyplývají za povinnosti. 

Zěměstnankyni se narodilo dítě 10. 12. 2016 a tedy jí bude 10. 2. 2019 (3 roky dítě) končit rodičovská dovolená. Zaměstnankyně se již nechce vrátit do původního zaměstnání a chce podat výpověď dohodou. Může ukončit pracovní poměr k datu 10. 12. 2019 nebo až k datu 11. 12. 2019.?

Pracovnělékařská prohlídka a ztráta na výdělku Mám dotaz k poskytování náhrady ušlé mzdy za dobu související s vyšetřením v rámci pracovnělékařské prohlídky. Zákoník práce v této souvislosti uvádí v...

Zásadním úkolem zdravotních pojišťoven je zajistit od plátců dostatek finančních prostředků na úhradu poskytnutých a smluvními partnery vykázaných hrazených služeb. Kromě státu rozlišujeme v podstatě dva typy plátců, a sice zaměstnavatele jako hromadné plátce pojistného a individuální plátce neboli samoplátce, kterými jsou osoby samostatně výdělečně činné (OSVČ) a osoby bez zdanitelných příjmů (OBZP). Každá z těchto skupin plátců je povinna odvádět pojistné na účet, který je pro tyto platby určen.