Čerpání dovolené před nástupem na mateřskou dovolenou

JUDr. Marcela Smutná

OaO ID: 18769 Zodpovězeno: 16. 02. 2017

Plné znění otázky

Zaměstnankyně bude nastupovat na mateřskou dovolenou 1. 5. 2017. Za kalendářní rok má nárok na 30 dní řádné dovolené. Mohla by vyčerpat celou řádnou dovolenou před nástupem na mateřskou, i když by od začátku roku 2017 stihla odpracovat jen 55 dnů?

Odpověď

Související dokumenty

Související pracovní situace

Dovolená po mateřské dovolené
Dovolená za kalendářní rok
Výkon práce pro účely dovolené
Nevyčerpaná dovolená při skončení pracovního poměru
Čerpání dovolené
Rozvrh čerpání dovolené
Poměrná část dovolené
Určení doby čerpání dovolené zaměstnavatelem
Převádění nevyčerpané dovolené
Určení doby čerpání dovolené zaměstnancem
Dovolená za odpracované dny
Výměra dovolené
Dovolená při nerovnoměrném rozvržení pracovní doby
Dovolená při změně rozvržení pracovní doby
Dovolená versus překážky v práci
Vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství
Ošetřovné
Doba pojištění (příspěvková, povinná)
Doba pojištění (příspěvková, dobrovolná)
Náhradní doba důchodového pojištění, vyloučená doba

Související články

Čerpání dovolené mezi mateřskou a rodičovskou dovolenou - "limitní počet"
Určení čerpání dovolené a neomluvená absence
Mateřská a rodičovská dovolená ve zdravotním pojištění
Těhotenství a mateřství v roce 2020 z pohledu dávek systému nemocenského pojištění
Dovolená v souvislostech zdravotního pojištění
Problémy mzdové účetní v otázkách a odpovědích
Přečerpaná dovolená a zdravotní pojištění
Sociální zabezpečení studentů
Dovolená od roku 2021 - vybrané problémy a omyly
Nárok na dovolenou
Jak správně zkrátit dovolenou
Výplatní páska a předpokládané právo zaměstnance na dovolenou
Čerpání dovolené v den svátku v příkladech
Otazníky kolem čerpání dovolené v rozsahu kratším než délka směny
Vybrané problémy v souvislosti s nouzovým stavem
Praktické problémy dodatkové dovolené ve zdravotnictví a sociálních službách
Dovolená od 1. 1. 2021
Dovolená a dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr - 2. část
Novela zákoníku práce a změny v oblasti dovolené
Co přináší novela zákoníku práce

Související otázky a odpovědi

Nárok na dovolenou po čerpání mateřské dovolené a placené svátky
Nárok na dovolenou - žena na mateřské a rodičovské dovolené
Žena na další mateřské dovolené
Nárok na řádnou dovolenou
Krácení dovolené a ošetřovné
Ošetřovné
Krácení dovolené
Povinnosti zaměstnavatele a nárok zaměstnanců při pěstounské péči o dítě mladší 7 let
Krácení dovolené z důvodu nemoci – pracovní poměr na dobu určitou
Nárok na dovolenou při dlouhodobé nemoci
Krácení dovolené z důvodu dlouhodobé pracovní neschopnosti
Přechod práv a povinností z hlediska mezd, SP, ZP daně
Nařízení dovolené zaměstnavatelem ve výpovědní době během pracovní neschopnosti
Pracovní doba 2,5 dne v týdnu
Čerpání dovolené
Ukončení HPP v průběhu měsíce a přečerpaná dovolená - zdravotní pojištění
Práce na dohodu o provedení práce v době mateřské dovolené
Otec na mateřské a rodičovské dovolené
Náhrady - jednatelka na mateřské dovolené

Související předpisy

§ 212 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
§ 216 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
§ 217 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
§ 2223 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
§ 248 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce