Posouzení podpory v nezaměstnanosti

OaO ID: 54535 Zodpovězeno: 27. 08. 2025

Plné znění otázky

Nastane situace, kdy se ukončí pracovní poměr dohodou k 31. 12. 2025. Jaká výše podpory se bude vyplácet? Pracovní poměr skončí v roce 2025, kdy se při dohodě zkracuje podpora na 45 %, ale o podporu by zaměstnanec žádal až od 1. 1. 2026, kdy se již při dohodě podpora nově nezkracuje. Jak se k tomuto bude přistupovat? 

Odpověď

Související dokumenty

Související pracovní situace

Nevyčerpaná dovolená při skončení pracovního poměru
Trest vyhoštění cizince
Zrušení povolení k pobytu cizince
Povolení k zaměstnání, zaměstnanecká karta, modrá karta
Doba trvání pracovního poměru
Jmenování na pracovní místo (do funkce)
Zkušební doba
Dohoda o pracovní činnosti
Dohoda o provedení práce
Den vzniku pracovního poměru, den nástupu do práce
Dočasné přidělení zaměstnance
Druh a místo výkonu práce
Dohoda o rozvázání pracovního poměru
Informování o právech a povinnostech zaměstnance
Konkurenční činnost (souhlas zaměstnavatele)
Neplatnost rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnance
Neplatnost rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnavatele
Délka pracovní doby (obecně)
Odstupné a jednorázová náhrada při skončení pracovního poměru
Okamžité zrušení pracovního poměru

Související články

Skončení zaměstnání v kontextu zákoníku práce a právní úpravy zdravotního pojištění
Novela zákona o zaměstnanosti: absence vážného důvodu a podpora v nezaměstnanosti
Skončení zaměstnání - jak dál ve zdravotním pojištění
Odstupné a zdravotní pojištění
Pracovní činnost mladistvých a zdravotní pojištění
Vznik pracovněprávního vztahu a účasti zaměstnance na pojištění
Vybrané problémy v souvislosti s nouzovým stavem
Novela zákoníku práce stručně v bodech
Předchozí souhlas odborové organizace s rozvázáním pracovního poměru
Těhotenství a pracovní poměr
Odstupné, ochranná lhůta a ukončení činnosti zaměstnavatele v souvislostech zdravotního pojištění
Nová oznamovací povinnost zaměstnavatelů od 1. 4. 2022
Zaměstnávání studentů a zdravotní pojištění
Doručování v režimu zákoníku práce - opravdu se nemůže stát chyba?
Odstupné, jeho vrácení a odvod pojistného
Dohody v průběhu roku 2022 a zdravotní pojištění
Specifické případy nástupu zaměstnance do zaměstnání a zdravotní pojištění
Diskriminace na pracovišti
Zdravotní pojištění: když zaměstnání skončí
Dohody a nemoc zaměstnance ve zdravotním pojištění

Související otázky a odpovědi

Oznámení o skončení zaměstnání na ČSSZ od 1.4.2022
Odstoupení z funkce
Kombinace překážek na straně zaměstnavatele
Výpověď ze strany zaměstnavatele - prodloužení výpovědní doby o dobu nemoci
Ukončení pracovního poměru dohodou
Sjednání více pracovních poměrů
Výpověď daná zaměstnavatelem
Propuštění zaměstnance
Ukončení pracovní smlouvy
Doručení výpovědi
Ukončení pracovního poměru po rodičovské dovolené
Povinnosti zaměstnavatele a nárok zaměstnanců při pěstounské péči o dítě mladší 7 let
Neplatné rozvázání pracovního poměru a odvod zdravotní pojišťovně
Ukončení pracovního poměru se zaměstnankyní, které bylo poskytnuto neplacené volno
Ukončení pracovního poměru
Výpověď zaměstnavatele při dlouhodobém pozbytí pracovní způsobilosti
Mzdy a prodej závodu
Pracovní poměr na dobu určitou
Pracovní smlouvy uzavřené na různou dobu u jednoho zaměstnavatele

Související předpisy

120/2025 Sb. , kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů,a některé další zákony
435/2004 Sb. o zaměstnanosti