Popis pracovní činnosti

Mgr. Šárka Homfray

OaO ID: 51221 Zodpovězeno: 06. 03. 2025

Plné znění otázky

Musí být v popisu pracovní činnosti uvedeny kvalifikační předpoklady a dosažené vzdělání?

Odpověď

Související dokumenty

Související pracovní situace

Doručování písemností

Dohoda o provedení práce

Výpověď

Okamžité zrušení pracovního poměru

Vstupní lékařská prohlídka

Smrt zaměstnance (zaměstnavatele)

Převedení na jinou práci

Souběžná činnost

Informování o právech a povinnostech zaměstnance

Povolení k zaměstnání, zaměstnanecká karta, modrá karta

Pracovní volno při skončení pracovního poměru

Odstupné a jednorázová náhrada při skončení pracovního poměru

Neplatnost rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnavatele

Zkušební doba

Dohoda o pracovní činnosti

Uzavření pracovní smlouvy, forma a obsah

Přehled zákazů výpovědi

Doba trvání pracovního poměru

Zrušení pracovního poměru ve zkušební době

Související články

Insolvence OKD pohledem zákona o ochraně zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele

Sociální pojištění zaměstnanců v Evropské unii a některých dalších zemích Evropy

Co vás zajímá - co zajímá zaměstnavatele a zaměstnance z oblasti nemocenského pojištění

Desatero povinností zaměstnavatele ve zdravotním pojištění

Povinnosti zaměstnavatelů v sociálním pojištění

Doručování písemností v pracovněprávních vztazích

Doručování písemností zaměstnancům, 2. část

Problémy mzdové účetní v otázkách a odpovědích

Jaké povinnosti má zaměstnavatel vůči odborové organizaci

Seznámení zaměstnance se změnou rozvrhu týdenní pracovní doby

Zaměstnanec ve výkonu trestu

Zaměstnávání studentů a absolventů ze zahraničí

Zaměstnávání studentů a zdravotní pojištění

Rozhodnutí zaměstnavatele o organizační změně a jeho realizace

Veľká novela Zákonníka práce v roku 2022

Vysílání zaměstnanců za účelem poskytování služeb v rámci EU

Doručování v režimu zákoníku práce - opravdu se nemůže stát chyba?

Ukrajinští zaměstnanci odcházející na základě povolávacích rozkazů a pracovněprávní souvislosti

Převedení na jinou práci jako přiměřené opatření pro zaměstnance s postižením

Nová oznamovací povinnost zaměstnavatelů od 1. 4. 2022

Související otázky a odpovědi

Úklidové služby

Den nástupu do práce a přihlášení k zdravotnímu a sociálnímu pojištění

Zdravotní (potravinářský průkaz)

Zápočtový list

Smrt OSVČ - zaměstnavatele

Zaměstnanec vyslaný na montáž

Archivace výplatních pásek zaměstnanců

Zaměstnání cizinců na DPP

Insolvence zaměstnance

Zaměstnávání zaměstnanců v evidenci Úřadu práce

Pojištění odpovědnosti zaměstnavatele

Vrácení platu kvůli chybně vystavenému platovému výměru

Insolvence u zaměstnance pracujícího na dohodu o provedení práce

Kooperativa - Zákonné pojištění zaměstnavatele

Home office a paušální náhrada nákladů

Zaměstnanec ve vazbě a výkon trestu – povinnosti zaměstnavatele

Dohoda o provedení práce – rozvrh práce

Nezjištěné datum úmrtí zaměstnance

Aktualizace směrnic BOZP

Související předpisy

262/2006 Sb., zákoník práce