Výše nároku na dovolenou u ženy na rodičovské dovolené

Plné znění otázky

Zaměstnankyně naposledy odpracovala celý leden 2023. Od 1. 2. 2023 do 25. 3. 2023 byla nemocná. Nástup na PPM 26. 3. až 7. 10. 2023. Od 8. 10. 2023 dosud pobírá rodičovský příspěvek. Zůstatek nároku na dovolenou před nástupem na PPM byl 26 hod. Dovolená nárok v pracovním poměru 200 hod. Jaký je tedy nárok dovolené za rok 2023? Pokud nepožádá o vybrání dovolené, musí se jí proplatit?

Odpověď

Související dokumenty

Související pracovní situace

Dovolená za kalendářní rok
Výkon práce pro účely dovolené
Čerpání dovolené
Rozvrh čerpání dovolené
Určení doby čerpání dovolené zaměstnavatelem
Určení doby čerpání dovolené zaměstnancem
Nevyčerpaná dovolená při skončení pracovního poměru
Poměrná část dovolené
Dovolená za odpracované dny
Výměra dovolené
Dovolená při nerovnoměrném rozvržení pracovní doby
Dovolená při změně rozvržení pracovní doby
Dovolená versus překážky v práci
Převádění nevyčerpané dovolené
Dovolená po mateřské dovolené
Délka pracovní doby (obecně)
Délka pracovní doby při dvousměnném pracovním režimu
Délka pracovní doby při vícesměnném a nepřetržitém pracovním režimu
Evidence pracovní doby
Nařízení práce přesčas

Související články

Nová právní úprava dovolené
Otázky a odpovědi k dovolené
Co přináší novela zákoníku práce
Nárok na dovolenou
Výplatní páska a předpokládané právo zaměstnance na dovolenou
Čerpání dovolené v den svátku v příkladech
Čerpání dovolené mezi mateřskou a rodičovskou dovolenou - "limitní počet"
Otazníky kolem čerpání dovolené v rozsahu kratším než délka směny
Vybrané problémy v souvislosti s nouzovým stavem
Praktické problémy dodatkové dovolené ve zdravotnictví a sociálních službách
Dovolená od 1. 1. 2021
Základní pravidla a vybrané otázky k čerpání dovolené
Proplacení dovolené při skončení pracovního poměru před SDEU
Určení čerpání dovolené a neomluvená absence
Dovolená a dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr - 2. část
Novela zákoníku práce a změny v oblasti dovolené
Mateřská dovolená v pracovněprávních vztazích
Dovolená od roku 2021 - vybrané problémy a omyly
Změny v právní úpravě dovolené od 1. ledna 2021
Dovolená v souvislostech zdravotního pojištění

Související otázky a odpovědi

Kompenzace sick days
Neproplacená dovolená
Určení nejbližšího zdravotnického zařízení zaměstnavatelem
Nárok na dovolenou
Výpočet náhrady za řádnou dovolenou čerpanou po mateřské dovolené
Dovolená při kratší pracovní době rozdělené pouze na několik dnů v týdnu
Odměna jednatele při čerpání dovolené
Nevyčerpaná dovolená
Čerpání řádné dovolené při uzavření poboček kvůli koronaviru
Dovolená 2 týdny v celku
Zrušení dovolené zaměstnavatelem
Dovolená a čerpání náhradního volna v roce 2021
Převádění dovolené
Dohoda o provedení práce a průběžné čerpání dovolené
Překážka na straně zaměstnavatele, náhrada mzdy a nařízení čerpání dovolené
Dohoda o pracovní činnosti a čerpání dovolené
Zaměstnanec na DPP a zálohové čerpání dovolené
Zákonná úprava čerpání dovolené – proplácení, převádění
Výpočet nároku na dovolenou po mateřské
Výklad ustanovení zákoníku práce k písemné žádosti zaměstnance o převedení dovolené do dalšího roku
Přečerpaná dovolená z důvodu snížení úvazku
Čerpání dovolené

Související předpisy

§ 217 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce