Rodičovská dovolená a neplacené volno poskytnuté do začátku školního roku

Ing. Růžena Klímová

OaO ID: 41901 Zodpovězeno: 03. 01. 2024

Plné znění otázky

Je možné, aby zaměstnankyně oznámila zaměstnavateli v žádosti o neplacené volno z důvodu čerpání rodičovské dovolené s uvedením, že čerpá do jeho věku 3 let tedy do 31. 8. 2026, přitom dítě je narozeno např. 5. 8. 2023 a dosáhne věku 3 let dne 5. 8. 2026?

Odpověď

Související dokumenty

Související pracovní situace

Dovolená po mateřské dovolené
Vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství
Ošetřovné
Výkon práce pro účely dovolené
Doba pojištění (příspěvková, povinná)
Doba pojištění (příspěvková, dobrovolná)
Náhradní doba důchodového pojištění, vyloučená doba
Odchod do starobního důchodu
Odchod do „předčasného“ starobního důchodu
Odchod do invalidního důchodu
Dávka otcovské poporodní péče, tzv. otcovská
Dlouhodobé ošetřovné
Kontrola dodržování režimu dočasně práce neschopného pojištěnce
Nemocenské – poskytování po uplynutí podpůrčí doby
Nemocenské
Délka pracovní doby (obecně)
Délka pracovní doby při dvousměnném pracovním režimu
Nerovnoměrné rozvržení pracovní doby
Noční práce vs. práce v noci
Rovnoměrné rozvržení pracovní doby

Související články

Čerpání dovolené mezi mateřskou a rodičovskou dovolenou - "limitní počet"
Změny v čerpání rodičovského příspěvku v kontextu zdravotního pojištění
Work-life balance
Mateřská a rodičovská dovolená ve zdravotním pojištění
Ošetřovné - posuzování nároku na dávku a její výplatu v příkladech
Dohody a nemoc zaměstnance ve zdravotním pojištění
Náhrada mzdy, platu nebo odměny z dohod konaných mimo pracovní poměr při dočasné pracovní neschopnosti (karanténě) v roce 2020
Nová oznamovací povinnost zaměstnavatelů od 1. 4. 2022
Co vás zajímá - co zajímá zaměstnavatele a zaměstnance z oblasti nemocenského pojištění
Těhotenství a mateřství v roce 2020 z pohledu dávek systému nemocenského pojištění
Problémy mzdové účetní v otázkách a odpovědích
Náhrada mzdy, platu nebo odměny z dohod konaných mimo pracovní poměr při dočasné pracovní neschopnosti (karanténě) v roce 2017
Dohoda o provedení práce a dohoda o pracovní činnosti v nemocenském pojištění
Neplacené volno ve zdravotním pojištění
Mateřská a rodičovská dovolená v roce 2016
Mateřská a rodičovská dovolená a sociální zabezpečení
Výpověď z organizačních důvodů u zaměstnance na mateřské a rodičovské dovolené
Přečerpaná dovolená a zdravotní pojištění
Otcovská dovolená a změny spojené s karanténou
Nemocenské pojištění a nemocenské dávky v praxi

Související otázky a odpovědi

Zaměstnání v době rodičovské dovolené
Nárok na řádnou dovolenou
Zaměstnankyně na rodičovské dovolené a práce na stejné pozici jako před ní
Ukončení pracovního poměru po rodičovské dovolené
Rodičovská dovolená
Rodičovská dovolená a další těhotenství
Souběh HPP a DPP při rodičovské dovolené
Nemocenská a rodičovská dovolená
Povinnost zaměstnavatele při ukončení pracovního poměru po rodičovské dovolené
Žena na další mateřské dovolené
Povinnosti zaměstnavatele spojené s odchodem zaměstnankyně na mateřskou dovolenou
Nárok na dovolenou - žena na mateřské a rodičovské dovolené
Nevyplacení náhrady mzdy za dobu trvání dočasné pracovní neschopnosti
Krácení dovolené a ošetřovné
Povinnosti zaměstnavatele a nárok zaměstnanců při pěstounské péči o dítě mladší 7 let
Přihlášení zaměstnavatele na OSSZ, který má jen DPP
Změny v odvodu sociálního a zdravotního pojištění u dohod o provedení práce
Krácení dovolené z důvodu nemoci – pracovní poměr na dobu určitou
Zaměstnanec ve vazbě a výkon trestu – povinnosti zaměstnavatele

Související předpisy

262/2006 Sb., zákoník práce