Rodičovská dovolená a neplacené volno poskytnuté do začátku školního roku

Plné znění otázky

Je možné, aby zaměstnankyně oznámila zaměstnavateli v žádosti o neplacené volno z důvodu čerpání rodičovské dovolené s uvedením, že čerpá do jeho věku 3 let tedy do 31. 8. 2026, přitom dítě je narozeno např. 5. 8. 2023 a dosáhne věku 3 let dne 5. 8. 2026?

Odpověď

Související dokumenty

Související pracovní situace

Dovolená po mateřské dovolené
Vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství
Ošetřovné
Výkon práce pro účely dovolené
Vyhledání nového zaměstnání
Trest vyhoštění cizince
Zrušení povolení k pobytu cizince
Povolení k zaměstnání, zaměstnanecká karta, modrá karta
Dovolená za kalendářní rok
Poměrná část dovolené
Dovolená za odpracované dny
Výměra dovolené
Dovolená při nerovnoměrném rozvržení pracovní doby
Dovolená při změně rozvržení pracovní doby
Čerpání dovolené
Rozvrh čerpání dovolené
Určení doby čerpání dovolené zaměstnavatelem
Dovolená versus překážky v práci
Převádění nevyčerpané dovolené
Určení doby čerpání dovolené zaměstnancem

Související články

Čerpání dovolené mezi mateřskou a rodičovskou dovolenou - "limitní počet"
Změny v čerpání rodičovského příspěvku v kontextu zdravotního pojištění
Work-life balance
Mateřská a rodičovská dovolená ve zdravotním pojištění
Ošetřovné - posuzování nároku na dávku a její výplatu v příkladech
Dohody a nemoc zaměstnance ve zdravotním pojištění
Náhrada mzdy, platu nebo odměny z dohod konaných mimo pracovní poměr při dočasné pracovní neschopnosti (karanténě) v roce 2020
Nová oznamovací povinnost zaměstnavatelů od 1. 4. 2022
Co vás zajímá - co zajímá zaměstnavatele a zaměstnance z oblasti nemocenského pojištění
Těhotenství a mateřství v roce 2020 z pohledu dávek systému nemocenského pojištění
Problémy mzdové účetní v otázkách a odpovědích
Náhrada mzdy, platu nebo odměny z dohod konaných mimo pracovní poměr při dočasné pracovní neschopnosti (karanténě) v roce 2017
Dohoda o provedení práce a dohoda o pracovní činnosti v nemocenském pojištění
Neplacené volno ve zdravotním pojištění
Mateřská a rodičovská dovolená v roce 2016
Mateřská a rodičovská dovolená a sociální zabezpečení
Výpověď z organizačních důvodů u zaměstnance na mateřské a rodičovské dovolené
Přečerpaná dovolená a zdravotní pojištění
Sociální zabezpečení studentů
Otcovská dovolená a změny spojené s karanténou

Související otázky a odpovědi

Zaměstnání v době rodičovské dovolené
Zaměstnankyně na rodičovské dovolené a práce na stejné pozici jako před ní
Nárok na řádnou dovolenou
Ukončení pracovního poměru po rodičovské dovolené
Rodičovská dovolená a další těhotenství
Souběh HPP a DPP při rodičovské dovolené
Žena na další mateřské dovolené
Rodičovská dovolená
Nemocenská a rodičovská dovolená
Povinnost zaměstnavatele při ukončení pracovního poměru po rodičovské dovolené
Povinnosti zaměstnavatele spojené s odchodem zaměstnankyně na mateřskou dovolenou
Nárok na dovolenou - žena na mateřské a rodičovské dovolené
Nevyplacení náhrady mzdy za dobu trvání dočasné pracovní neschopnosti
Krácení dovolené z důvodu dlouhodobé pracovní neschopnosti
Nárok na dovolenou při dlouhodobé nemoci
Dítě družky - překážka v práci, ošetřovné
Započítání dlouhodobého ošetřovného a otcovské dovolené do průměrného počtu zaměstnanců
Krácení dovolené a ošetřovné
Dohoda o pracovní činnosti, sjednaný příjem

Související předpisy

262/2006 Sb., zákoník práce