Dohoda o pracovní činnosti - malý rozsah

Plné znění otázky

Dobrý den, se zaměstnancem jsme uzavřeli dohodu o pracovní činnosti, kde je uveden rozsah 20 h měsíčně, 209 Kč/h (hrubá mzda tedy 4180 Kč). Z této dohody odvádíme jak sociální, tak zdravotní pojištění. Zaměstnanec onemocněl. Uzavřeli jsme dohodu o pracovní činnosti s novým zaměstnancem (jako zástup za nemocného) v rozsahu max 20 h měsíčně, 209 Kč/h. Už teď víme, že tento měsíc bude odpracováno max 10 hod (zástup za nemoc). Bude z této dohody odvod na sociální pojištění nebo to bude malý rozsah ? Děkuji.

Odpověď

Související dokumenty

Související pracovní situace

Dovolená po mateřské dovolené
Vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství
Ošetřovné
Doba pojištění (příspěvková, povinná)
Doba pojištění (příspěvková, dobrovolná)
Náhradní doba důchodového pojištění, vyloučená doba
Odchod do starobního důchodu
Odchod do „předčasného“ starobního důchodu
Odchod do invalidního důchodu
Dávka otcovské poporodní péče, tzv. otcovská
Dlouhodobé ošetřovné
Kontrola dodržování režimu dočasně práce neschopného pojištěnce
Nemocenské – poskytování po uplynutí podpůrčí doby
Nemocenské
Poměrná část mzdy při DPN zahrnující dny svátků
Určení daňové rezidence dle zákona o daních z příjmů – rezident
Určení daňové rezidence dle zákona o daních z příjmů – nerezident
Poměrná část dovolené
Dovolená za odpracované dny
Výměra dovolené

Související články

Částka hrubého příjmu 3 000 Kč v nemocenském a zdravotním pojištění v roce 2020
Zvýšení rozhodného příjmu od ledna 2021 v praktických příkladech
Rozhodný příjem v roce 2019 v praktických příkladech
Problémy mzdové účetní v otázkách a odpovědích
Ošetřovné - posuzování nároku na dávku a její výplatu v příkladech
Změny v čerpání rodičovského příspěvku v kontextu zdravotního pojištění
Parametry sociálního pojištění pro rok 2021
Čerpání dovolené mezi mateřskou a rodičovskou dovolenou - "limitní počet"
Vliv nemoci ve zdravotním pojištění
Vyměřovací základ, osobní péče, posuzování zdravotního stavu i náhrada starobního důchodu v aktuální judikatuře NSS
Změny u ošetřovného v praxi
Parametry sociálního pojištění pro rok 2022
Mateřská a rodičovská dovolená ve zdravotním pojištění
Posudkové komise Ministerstva práce a sociálních věcí
Ochranná lhůta ve zdravotním pojištění
Krizové ošetřovné od listopadu 2021
Krizové ošetřovné prakticky
Nová oznamovací povinnost zaměstnavatelů od 1. 4. 2022
Dávky nemocenského pojištění při vzniku sociální události v cizině
Nemoc zaměstnance ve zdravotním pojištění v roce 2022

Související otázky a odpovědi

Dovolená po skončení rodičovské dovolené
Výběrové řízení kvůli zaměstnání zaměstnankyně na mateřské dovolené
DPP
Dohoda o pracovní činnosti a odvod sociálního pojištění
DPP, DPČ - oznámení o nástupu, skončení
Dohoda o pracovní činnosti, sjednaný příjem
Nemocenská
Souběh DPČ a výkonu funkce člena statutárního orgánu
Přechod na jiný typ zaměstnaneckého poměru
Zaměstnání malého rozsahu
Zaměstnanec a dozorčí rada
Sleva na pojistném u dlužníka
Zaměstnání v době rodičovské dovolené
Sleva na sociálním pojištění – dovolená nad rámec zákona
Zaměstnankyně na rodičovské dovolené a práce na stejné pozici jako před ní
Splátkový kalendář z OSSZ včetně penále
Krácení dovolené z důvodu dlouhodobé pracovní neschopnosti
Žena na další mateřské dovolené
Nárok na dovolenou při dlouhodobé nemoci
Stanovení podpůrčí doby - covid
Otcovská dovolená a zdravotní pojištění
Přihláška na OSSZ a ZP