Odměny zdravotníkům a vliv na průměrný výdělek

Plné znění otázky

Zaměstnavatelé v ambulantní péči vyplácí svým zaměstnancům odměny, které obdrželi od zdravotních pojišťoven. Ale panují nejasnosti ohledně jejich vlivu na průměrný výdělek. Tvůrci mzdových programů přenášejí odpovědnost na zaměstnavatele, kteří se mají rozhodnout, zda odměny vyplatí dle § 224 odst. 2 nebo dle § 134 zákoníku práce. Podle Ministerstva zdravotnictví ČR, které je tvůrcem dotačního programu, mají být odměny vyplaceny dle § 224 odst. 2 zákoníku práce-tyto odměny se nezapočítávají do hrubého výdělku pro účely zjišťování průměrného výdělku, a nemají tedy vliv na náhrady za dovolenou, pracovní neschopnost, odstupné atd. Podle Ministerstva financí a Ministerstva práce a sociálních věcí se mají odměny vyplácet jako standardní odměna za práci podle § 134 zákoníku práce, která se započítává do průměrného výdělku. Podle kterého ministerstva se mají zaměstnavatelé řídit? Budou tedy odměny vstupovat do průměrného výdělku a navyšovat mzdové náklady zaměstnavatelů v dalších měsících?

Odpověď

Související dokumenty

Související pracovní situace

Překážky v práci na straně zaměstnavatele při skončení pracovního poměru
Výpočet průměrného čistého měsíčního výdělku

Související články

Několik poznámek ke kurzarbeitu
Zvláštní opatření v sociálním pojištění osob samostatně výdělečně činných
Pandemie COVID-19 a pracovněprávní dopady
Vybrané problémy v souvislosti s nouzovým stavem
Pandemie COVID-19 a daň z příjmů ze závislé činnosti
Daňové aktuality
Příspěvek v době částečné práce
Náhrada mzdy, platu nebo odměny z dohod konaných mimo pracovní poměr při dočasné pracovní neschopnosti (karanténě) od roku 2021
Pracovnělékařské prohlídky a posudky v nouzovém stavu od 8. 12. 2020
Změny ve firemní kultuře způsobené pandemií covid-19
Povinné testování zaměstnanců
Daňové aktuality
Dostali jste oznámení o nové covidové odborové organizaci?
Pracovnělékařské prohlídky v nouzovém stavu podzim 2020, a to v souvislosti s onemocněním COVID-19
Problémy mzdové účetní v době nouzového stavu
Podpora zaměstnavatelů úlevami v pojistném na sociální zabezpečení
Vymezení důvodu a pohnutka zaměstnavatele u výpovědi v důsledku organizačních opatření
Pracovnělékařské služby v době pandemie
Novinky od 1. 9. 2020 v sociálním zabezpečení
Příspěvek v době částečné práce aneb kurzarbeit

Související otázky a odpovědi

Náhrada mzdy a mimořádný příspěvek při karanténě
Dědictví a daňové přiznání
Snížení mzdového výměru
Výplata po skončení pracovního poměru
Mimořádná odměna covid-19 pro zdravotníky
Doplatek mimořádného příspěvku - izolačky
Karanténa po návratu z dovolené od 9.7.2021
Úspora Antivirus C
Antivirus, ošetřování člena rodiny kvůli epidemii covid-19
COVID-Nájemné 1-3 etapa
Testování a očkování v sociálních službách
Testování v malé firmě
Kompenzační bonus 2021 - příjmy FO, která nevede účetnictví
Kompenzační bonus
Povinnost zaměstnance podrobit se testování na covid-19
Program Antivirus a vyúčtování
Kompenzační bonus a podpora z programu COVID 2021
Karanténa - náhrada mzdy
Covid - očkování, testování
Ukončení pracovního poměru výpovědí ze strany zaměstnance a karanténa (učitelka ve školce)
Návrat zaměstnance z vysoce rizikové země (covid-19)
Odměna jednatele a nárok na ošetřovné

Související předpisy

§ 109 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
§ 134 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce