Plné znění otázky
Zaměstnankyně nastoupila 5. 8. 2020 na mateřskou dovolenou, která končí 16. 2. 2021. Zůstatek dovolené z roku 2020 je 17 dní, které začne čerpat od 17. 2. 2021. Musím zaměstnankyni proplatit společně se starou dovolenou také novou dovolenou (čerpání mateřské dovolené a dovolená se berou jako odpracované dny, které zakládají nárok na dovolenou za rok 2021) nebo mohu vyčerpat pouze dovolenou r. 2020 a tuto novou dovolenou r. 2021 vyčerpat kdykoliv v průběhu roku? Zaměstnankyně se bude následně vracet do práce (po čerpání dovolené) a chtěla by zkrátit úvazek na cca 10 h týdně. Jak postupovat: vyčerpat spolu s dovolenou za rok 2020 také část nové dovolené, kdy měla dle původní smlouvy 8 h úvazek a následně po vyčerpání této dovolené úvazek snížit? Jaké jsou zde možnosti? Jak se bude postupovat při výpočtu dovolené v r. 2021?