Návrat do práce po mateřské dovolené na zkrácený úvazek, výpočet nároku na dovolenou

Plné znění otázky

Zaměstnankyně nastoupila 5. 8. 2020 na mateřskou dovolenou, která končí 16. 2. 2021. Zůstatek dovolené z roku 2020 je 17 dní, které začne čerpat od 17. 2. 2021. Musím zaměstnankyni proplatit společně se starou dovolenou také novou dovolenou (čerpání mateřské dovolené a dovolená se berou jako odpracované dny, které zakládají nárok na dovolenou za rok 2021) nebo mohu vyčerpat pouze dovolenou r. 2020 a tuto novou dovolenou r. 2021 vyčerpat kdykoliv v průběhu roku? Zaměstnankyně se bude následně vracet do práce (po čerpání dovolené) a chtěla by zkrátit úvazek na cca 10 h týdně. Jak postupovat: vyčerpat spolu s dovolenou za rok 2020 také část nové dovolené, kdy měla dle původní smlouvy 8 h úvazek a následně po vyčerpání této dovolené úvazek snížit? Jaké jsou zde možnosti? Jak se bude postupovat při výpočtu dovolené v r. 2021?

Odpověď

Související dokumenty

Související pracovní situace

Výkon práce pro účely dovolené
Poměrná část dovolené
Dovolená za odpracované dny
Výměra dovolené
Čerpání dovolené
Určení doby čerpání dovolené zaměstnancem
Nevyčerpaná dovolená při skončení pracovního poměru
Dovolená za kalendářní rok
Dovolená při nerovnoměrném rozvržení pracovní doby
Dovolená při změně rozvržení pracovní doby
Rozvrh čerpání dovolené
Určení doby čerpání dovolené zaměstnavatelem
Dovolená versus překážky v práci
Převádění nevyčerpané dovolené
Dovolená po mateřské dovolené
Sjednání kratší pracovní doby
Délka pracovní doby (obecně)
Délka pracovní doby při dvousměnném pracovním režimu
Délka pracovní doby při vícesměnném a nepřetržitém pracovním režimu
Evidence pracovní doby

Související články

Nárok na dovolenou
Výplatní páska a předpokládané právo zaměstnance na dovolenou
Podmínky pro vznik práva na dovolenou v roce 2021
Odpracovaná doba pro účely dovolené
Dovolená od 1. 1. 2021
Otázky a odpovědi k dovolené
Dovolená od roku 2021 - vybrané problémy a omyly
Co přináší novela zákoníku práce
Změny v právní úpravě dovolené od 1. ledna 2021
Dovolená v souvislostech zdravotního pojištění
K některým otázkám spojeným s čerpáním dovolené
Jak správně zkrátit dovolenou
Nová právní úprava dovolené
Přečerpaná dovolená a zdravotní pojištění
Čerpání dovolené v den svátku v příkladech
Čerpání dovolené mezi mateřskou a rodičovskou dovolenou - "limitní počet"
Dodatková dovolená v příkladech
Krácení dovolené v roce 2021
Změna a navýšení výměry dovolené
Otazníky kolem čerpání dovolené v rozsahu kratším než délka směny

Související otázky a odpovědi

Správná výše týdenní pracovní doby
Ztížení společenského uplatnění - osvobození od daně z příjmů
Nárok na řádnou dovolenou
Nárok na dovolenou
Nárok na dovolenou - výpočet
Rodičovská dovolená v době od roku 2019 do roku 2021 a nárok na dovolenou
Dovolená za rok 2021 - nárok po mateřské dovolené
Dovolená po návratu z rodičovské dovolené
Nárok na dovolenou
Dovolená od roku 2021 - výpočet nároku
Nárok na dovolenou po rodičovské dovolené
Nárok na dovolenou při čerpání rodičovské dovolené a následně druhá mateřská dovolená
Dovolená - nárok za odpracované dny vs. kalendářní rok
Krácení dovolené
Čerpání dovolené po peněžité pomoci v mateřství
Výpočet nároku na dovolenou
Výpočet dovolené u nerovnoměrně rozvržené pracovní doby v roce 2021
Dovolená 2021
Nárok na dovolenou v roce 2021
Proplacení nevyčerpané dovolené za rok 2021
Čerpání dovolené v roce 2021

Související předpisy

262/2006 Sb., zákoník práce