Nárok na dovolenou

Plné znění otázky

Jaký má nárok zaměstnanec na dovolenou za rok 2020 - rovnoměrně rozvržená prac. doba, ale s tím, že dva měsíce v roce (leden a prosinec) bylo odpracováno 5 směn týdně po 7,5 hod a zbytek (únor až listopad) byly odpracovány týdně 4 směny, které v součtu daly vždy za týden 37,5 hod.? Nejdříve bylo totiž naplánováno, že pracovní doba 37,5 hod týdně bude vždy ve 4 dnech v týdnu, pak ale nakonec byl leden 2020 v běžném režimu (5 dnů x 7,5 hod) a v prosinci z důvodu nemoci byly opět směny v režimu 5 směn po 7,5 hod. Jinak ostatní měsíce byly 4 dny / 37,5 hod týdně. Mám u tohoto zaměstnance nárok na dovolenou za rok 2020 brát dle původního plánu 4 dny v týdnu, nárok tedy na 16 dnů za rok? Nebo rozpočítat dle skutečnosti ( počet směn x počet týdnů, na které je nárok / 52 týdnů) ? A ještě k tomu, tento zaměstnanec nastoupil do zaměstnání v průběhu měsíce ledna. 

Odpověď

Související dokumenty

Související pracovní situace

Výkon práce pro účely dovolené
Poměrná část dovolené
Výměra dovolené
Dovolená za odpracované dny
Čerpání dovolené
Dovolená za kalendářní rok
Rozvrh čerpání dovolené
Určení doby čerpání dovolené zaměstnavatelem
Dovolená při nerovnoměrném rozvržení pracovní doby
Dovolená při změně rozvržení pracovní doby
Dovolená po mateřské dovolené
Převádění nevyčerpané dovolené
Dovolená versus překážky v práci
Určení doby čerpání dovolené zaměstnancem
Nevyčerpaná dovolená při skončení pracovního poměru
Rovnoměrné rozvržení pracovní doby
Délka pracovní doby (obecně)
Nařízení práce přesčas
Nerovnoměrné rozvržení pracovní doby
Noční práce vs. práce v noci

Související články

Dovolená od 1. 1. 2021
Výplatní páska a předpokládané právo zaměstnance na dovolenou
Podmínky pro vznik práva na dovolenou v roce 2021
Odpracovaná doba pro účely dovolené
Nárok na dovolenou
Nová právní úprava dovolené
Otázky a odpovědi k dovolené
Přečerpaná dovolená a zdravotní pojištění
Neplacené volno ve zdravotním pojištění
Inspekce práce a dovolená
Proplacení dovolené při skončení pracovního poměru před SDEU
Základní pravidla a vybrané otázky k čerpání dovolené
Je možné odvolat zaměstnance nebo zaměstnankyni z dovolené?
Novela zákoníku práce stručně v bodech
Vybrané problémy v souvislosti s nouzovým stavem
Čerpání dovolené v den svátku v příkladech
Čerpání dovolené mezi mateřskou a rodičovskou dovolenou - "limitní počet"
Dodatková dovolená v příkladech
Krácení dovolené v roce 2021
Změna a navýšení výměry dovolené

Související otázky a odpovědi

Odebrání osobního ohodnocení
Dlouhodobá pracovní neschopnost, nepracovní úraz
Výpočet nároku na dovolenou
Dovolená při kratší pracovní době rozdělené pouze na několik dnů v týdnu
Dovolená - nárok za odpracované dny vs. kalendářní rok
Nárok na řádnou dovolenou
Nárok na dovolenou v případě zkráceného úvazku
Nárok na dovolenou
Nárok na dovolenou při čerpání rodičovské dovolené a následně druhá mateřská dovolená
Rodičovská a ukončení pracovního poměru dohodou
Výpočet nároku na dovolenou
Dovolená při dlouhodobé pracovní neschopnosti / Zvýšení minimální mzdy a plat obchodního zástupce
Nárok na dovolenou - čerpání dovolené
Čerpání dovolené po peněžité pomoci v mateřství
Výpočet nároku na dovolenou
Výpočet dovolené u nerovnoměrně rozvržené pracovní doby v roce 2021
Dovolená 2021
Návrat do práce po mateřské dovolené na zkrácený úvazek, výpočet nároku na dovolenou
Nárok na dovolenou v roce 2021
Proplacení nevyčerpané dovolené za rok 2021
Čerpání dovolené v roce 2021

Související předpisy

262/2006 Sb., zákoník práce