Odebrání osobního ohodnocení

Plné znění otázky

Jsme příspěvková organizace, divadlo. Potřebujeme poradit, jak postupovat v případě, že u některých zaměstnanců zanikly důvody, při kterých bylo přiznáno osobního ohodnocení. Vedoucí zaměstnanci při kontrole plnění úkolů provedli zhodnocení a chtějí odebrat či snížit osobní ohodnocení. Jak prosím postupovat, abychom se nedostali do problémů? Jak dlouho dopředu musí být zaměstnanec seznámen se skutečností, že mu bude sníženo či odebráno osobní ohodnocení, jelikož pominuly důvody jeho přiznání? Zároveň došlo ke zhoršení pracovních výsledků. Musí být sdělena doba, na jakou dobu je osobní ohodnocení odebráno či sníženo nebo raději neuvádět?

Odpověď

Související dokumenty

Související články

Tradiční chyby v přiznávání, snižování a odebírání osobních příplatků
Osobní příplatek - achillova pata odměňování v rozpočtové sféře
Obliba home-office v Evropě roste
Změny platových poměrů zaměstnanců ve veřejných službách a správě v roce 2020
Poměrná část měsíční mzdy a platu pro jejich zúčtování
Navýšení mezd a platů v sociálních službách v roce 2021
Katalog prací
Odměňování zaměstnanců platem - otázky a odpovědi
Valorizační mechanismus zaručené mzdy

Související otázky a odpovědi

Zdanění příjmů z Nizozemí za rok 2019
Cestovní náhrady - pravidelné pracoviště / místo výkonu práce
Platové zařazení ředitele školy
Přeřazení zaměstnance na jinou práci
Příplatek za vedení u řadového zaměstnance
Stanovení platu ředitelce základní školy
Zařazení učitele střední školy - praxe
Doplatek mzdy
Příplatek za vedení pro ředitele
Příplatek za vedení pro ředitele příspěvkové organizace
Odměny z hospodářské činnosti
Počítání přestupného roku při zápočtu praxe
Zvláštní příplatek nezdravotnickým pracovníkům
Výpočet poměrné části odměny do průměrného výdělku pro náhrady
Vytýkací dopis zaměstnancí
Pravidelné vojenské cvičení
Poukázky na rekreační pobyt hrazené z FKSP
FKSP – alkohol jako občerstvení
Práce z domu a přesčasy
Práce z domu a přesčasy
Pracovní poměr na dobu neurčitou

Související předpisy

§ 131 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce