Skončení pracovního poměru na dobu určitou a následná dohoda

Plné znění otázky

HPP na dobu určitou začal 2. 7. 2018, následně byl 2x prodloužen. Nyní se blíží lhůta posledního prodloužení, tj. 31. 7. 2020. Lze se zaměstnancem ukončit pracovní poměr uplynutím doby a následně s ním uzavřít dohodu o provedení práce?

Odpověď

Související dokumenty

Související pracovní situace

Okamžité zrušení pracovního poměru
Smrt zaměstnance (zaměstnavatele)
Výpověď
Uplynutí doby
Zrušení pracovního poměru ve zkušební době
Trest vyhoštění cizince
Přehled zákazů výpovědi
Doručování písemností
Zrušení povolení k pobytu cizince
Povolení k zaměstnání, zaměstnanecká karta, modrá karta
Výplata splatné mzdy (platu) při skončení pracovního poměru
Překážky v práci na straně zaměstnavatele při skončení pracovního poměru
Dohoda o rozvázání pracovního poměru
Neplatnost rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnance
Neplatnost rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnavatele
Doba trvání pracovního poměru
Jmenování na pracovní místo (do funkce)
Dohoda o pracovní činnosti
Dohoda o provedení práce
Odstupné

Související články

Odstupné, jeho vrácení a odvod pojistného
Skončení zaměstnání v kontextu zákoníku práce a právní úpravy zdravotního pojištění
Skončení pracovního poměru ještě před vznikem nebo ihned poté
Zdravotní pojištění a příjmy po skončení zaměstnání
Konkurenční doložka v praxi
Zastupování zaměstnavatele jeho zaměstnancem
Pasti na zaměstnance i zaměstnavatele v souvislosti se skončením pracovního poměru
Zdravotní pojištění: když zaměstnání skončí
Skončení pracovního poměru
Vybrané problémy v souvislosti s nouzovým stavem
Novela zákoníku práce stručně v bodech
Výpověď z pracovního poměru a nabídková povinnost
Výpověď z pracovního poměru pro soustavné méně závažné porušování pracovní kázně
Výpověď z pracovního poměru a ochrana odborového funkcionáře
Některé aspekty právní úpravy pracovního poměru úředníků územních samosprávných celků
Nejvyšší soud opětovně k přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů
Skončení pracovního poměru a potvrzení o zaměstnání
Proplacení dovolené při skončení pracovního poměru před SDEU
Stavení prekluzivních lhůt v pracovněprávních vztazích
Hromadné propouštění v praxi

Související otázky a odpovědi

Platy u asistentek pedagoga, vychovatelek a provozních zaměstnanců v nouzovém stavu kvůli koronaviru
Sleva na dítě žijící na Ukrajině
Sjednání více pracovních poměrů
Prodloužení smlouvy na dobu určitou
Ukončení pracovní smlouvy
Okamžité zrušení pracovního poměru v době nemoci
Ukončení pracovního poměru na dobu určitou a těhotenství
Počet měsíců odstupného
Povinnosti zaměstnavatele a nárok zaměstnanců při pěstounské péči o dítě mladší 7 let
Dva následující pracovní poměry
Pracovní poměr
Přečerpaná dovolená a odvod zdravotního pojištění
Průměrný výdělek - výpočet
Odstupné
Odstupné
Nařízení neplaceného volna
Končící rodičovská dovolená a výpověď
Způsob ukončení pracovního poměru
Rozvázaní pracovního poměru dohodou z důvodu nadbytečnosti a podpora v nezaměstnanosti
Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem
Úmrtí zaměstnavatele zaměstnávajícího rodinné příslušníky

Související předpisy

262/2006 Sb., zákoník práce