Plné znění otázky
Jak se má správně přepočítat nárok na dovolenou, pokud měl zaměstnanec k 31. 3. 2017 plný úvazek ( 5 dní/40 hod), zbývající nevybraná dovolená ve výši 11 dnů a od 1. 4. změna úvazku na 3 dny v týdnu po 8 hod? V jaké výši bude mít zaměstnanec nárok na dovolenou za předpokladu, že do 31. 12. 2017 už bude pracovat jen na ten zkrácený úvazek?
Odpověď
Máte předplatné? Přihlaste se
Zatím jste si přečetli jen začátek…
Celý dokument je jen pro předplatitele.
Zaregistrujte se a získejte
zdarma přístup ve verzi SMART na 14 dnů.
Díky tomu získáte
- Odborné články a pracovní situace k pracovněprávní a HR problematice
- Stanoviska AKV
- Datábázi otázek a odpovědí
- Pracovněprávní vzory