Digitalizace pracovního práva prošla oživením díky flexinovele zákoníku práce , která je účinná od 1. 6. 2025. Hlavní změnou, kterou přináší, je nový způsob doručování mzdových a platových výměrů, který zjednodušuje podmínky elektronického doručování pro zaměstnavatele. Za využití nového způsobu odpadá povinnost informovat zaměstnance písemně o podmínkách doručování či získat jejich písemný souhlas – nyní stačí uznávaný elektronický podpis a možnost uložení a tisku dokumentu. Zároveň se otevírá možnost doručování mzdových a platových výměrů na libovolnou e-mailovou adresu, včetně pracovního e-mailu nebo vnitřních systémů zaměstnavatele. Nicméně nový způsob doručování stále vyžaduje aktivní účast zaměstnance, který musí doručení písemně potvrdit.
Novinky v digitalizaci podle flexinovely
Vydáno:
13 minut čtení
Novinky v digitalizaci podle flexinovely
Mgr.
Miroslav
Nerad
JUDr. Bc.
Michal
Peškar
Obecná pravidla doručování v zákoníku práce
Abychom pochopili, jaký smysl má nová právní úprava doručování, je třeba se nejdříve zorientovat v právní úpravě, kterou zavedla novela č. 281/2023 Sb. zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, s účinností od 1. 10. 2023
Pro některé typy dokumentů má zákoník práce „přísná pravidla“ jejich doručování. Jde o dokumenty uvedené v § 334 zákoníku práce, jmenovitě důležité jednostranné písemnosti týkající se skončení pracovního poměru (zejména výpověď, okamžité zrušení, zrušení ve zkušební době), odvolání z vedoucího místa a vzdání se jej nebo mzdové a platové výměry.
Pro ostatní typy právních a jiných jednání v HR platí obecná pravidla zákona č. 89/2012 Sb., občanský zákoník, tzv. teorie dojití. Zjednodušeně řečeno se dokument považuje za doručený, pokud má adresát možnost se s ním seznámit.
Naopak v případě písemností podle § 334 zákoníku práce se v