JUDr. Věra Hrouzková

Vyučující na Vysoké škole CEVRO Institut a VŠEM a. s., jednatelka společnosti HR Consult s. r. o.

Obrana či ochrana zaměstnance při platební neschopnosti zaměstnavatele

2. 7. 2021
JUDr. Věra Hrouzková

Při nevyplacení mzdy či platu zaměstnavatelem má zaměstnanec možnost bránit se soudní cestou. Pokud je však zaměstnavatel v platební neschopnosti, rozšiřují se možnosti zaměstnance o další veřejnoprávní nástroje určené zákonem č. 118/2000 Sb., o…

Celý článek

Posuzování zdravotní způsobilosti od vyhlášení nouzového stavu

27. 11. 2020
JUDr. Věra Hrouzková

Vláda ČR přijala dne 16. října 2020 usnesení č. 1049, kterým se řeší mj. možnost ve stanovených případech nahradit provedení pracovnělékařské prohlídky čestným prohlášením dané fyzické osoby. Snahou tohoto příspěvku je jednak popsat jednotlivé možnosti použití čestného prohlášení, jednak…

Celý článek

Změny v právní úpravě dovolené od 1. ledna 2021

30. 10. 2020
JUDr. Věra Hrouzková

Zákon č. 285/2020 Sb., kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, a některé další související zákony, přinesl řadu změn institutů obsažených jednak v

Celý článek

Pracovní doba nejenom z pohledu novely zákoníku práce

2. 10. 2020
JUDr. Věra Hrouzková

Pracovní doba, její rozvržení, jakož i doba odpočinku představují významnou pracovní podmínku, za které zaměstnanec práci pro zaměstnavatele koná, a to vedle pracovního prostředí, vlivu rizikových faktorů či rizikovosti vykonávané práce. Jedná-li se o pracovní podmínku, znamená to, že…

Celý článek

Problémy s dodržením nejnižší úrovně minimální a zaručené mzdy

28. 2. 2020
JUDr. Věra Hrouzková

Mzda, plat a v některých případech i odměna náležející zaměstnancům konajícím práci na základě některých z dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr jsou chráněny několika instituty. U mzdy a platu se jedná mj. o minimální a zaručenou mzdu, splatnost, pravidla pro výplatu mzdy a platu, o…

Celý článek

Doručování písemností v pracovněprávních vztazích

20. 9. 2019
JUDr. Věra Hrouzková

Problematika doručování písemností je v zákoníku práce upravena v ust. § 334 a násl. Zatímco v případě doručování písemností zaměstnavatelem zaměstnanci se jedná o právní úpravu podrobnější,…

Celý článek

Odpovědnost zaměstnance za svěřené hodnoty a řešení vzniklého schodku

29. 3. 2019
JUDr. Věra Hrouzková

Zákoník práce (zákon č. 262/2006 Sb., ve znění pozdějších předpisů, dále jen "zákoník práce") rozlišuje ve věci náhrady majetkové újmy (škody)…

Celý článek

Noční práce a zaměstnanec pracující v noci

1. 2. 2019
JUDr. Věra Hrouzková

Jak je z nadpisu patrné, noční práce a zaměstnanec pracující v noci jsou dvě různé kategorie, které je třeba od sebe odlišovat. Vzhledem k tomu, že práce „v noci“ představuje nejenom zásah do soukromí zaměstnance, ale rovněž má vliv na uspokojování jeho fyziologických potřeb, konkrétně spánku, je…

Celý článek

Uplatnění či neuplatnění zákazu výpovědi a běh výpovědní doby

30. 1. 2017
JUDr. Věra Hrouzková

Je všeobecně známo, že zatímco zaměstnanec může dát výpověď z pracovního poměru z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu, zaměstnavatel tak může učinit pouze z důvodů vyjmenovaných v ust. § 52 zákoníku práce (zákon č.

Celý článek

Změny v trestní odpovědnosti právnických osob

2. 5. 2017
JUDr. Věra Hrouzková

Zákon o trestní odpovědnosti právnických osob a řízení proti nim, který bude předmětem naší pozornosti (zákon č. 418/2011 Sb., ve znění pozdějších předpisů), nabyl účinnosti dnem 1. 1. 2012 a od…

Celý článek