Základní informace
Minimální mzda je nejnižší přípustná výše odměny za práci v základním pracovněprávním vztahu. Mzda, plat nebo odměna z dohody (o provedení práce či o pracovní činnosti) nesmí být nižší než minimální mzda.
Do mzdy a platu se pro tento účel nezahrnuje:
- mzda ani plat za práci přesčas,
- příplatky za práci ve svátek, za noční práci, za práci ve ztíženém pracovním prostředí a za práci v sobotu a v neděli.
Minimální mzda je definována v § 111 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce. Výši základní sazby minimální mzdy stanoví vláda nařízením s přihlédnutím k vývoji mezd a spotřebitelských cen, a to zpravidla s účinností od 1. 1. příslušného roku. Od 1. 1. 2023 je účinné nařízení vlády č. 465/2022 Sb.
Základní sazba minimální mzdy pro stanovenou týdenní pracovní dobu 40 hodin činí od 1. 1. 2023:
- 17 300 Kč za měsíc
- 103,80 Kč za hodinu
Od hodnoty minimální mzdy se odvíjí i další sazby v pracovněprávní a mzdové oblasti, jde mimo jiné o:
- minimální měsíční pojistné na zdravotní pojištění zaměstnanců a osob bez zdanitelných příjmů,
- výši daňové slevy za umístění dítěte v mateřské škole (školkovné),
- limity pro uplatnění daňového zvýhodnění na děti (daňový bonus),
- nejnižší úrovně zaručené mzdy,
- výše příplatků za práci ve ztíženém pracovním prostředí atd.