Nárok na poměrnou část dovolené
1) Zaměstnanec nastoupil do zaměstnání 5. 9. 2022. Hned v 9/22 neodpracoval 5 hod. svého úvazku, tato doba tedy byla zaevidována jako neplacené volno. Stanovená týdenní pracovní doba je 40 hod./týdně. Doba dovolené činí 4 týdny. Jaký je nárok na dovolenou za rok 2022, pokud zaměstnanec odpracoval (vč. svátků) 641 hod a čerpal dovolenou ve výši 34 hod.? Je to 50 hod. či 53 hod.? Započítá se oněch 5 hod neodpracovaných pro účely dovolené?
2) Zaměstnanec nastoupil do zaměstnání 3. 10. 2022. Stanovená týdenní prac.doba je 20 hod/týdně a doba dovolené činí 4 týdnů. Odpracoval 292 hod. (vč. svátků) a čerpal 24 hod. dovolené. Jaký je jeho nárok na dovolenou za rok 2022?
Odpověď na tuto otázku je dostupná pouze předplatitelům
Registrujte se nyní a získejte 14 denní přístup ZDARMA
- Přístup k placeným článkům
- Týdeník Podtrženo, sečteno
- Časové řezy předpisů
- Přístup k Otázky a odpovědi
