Nárok na poměrnou část dovolené

Téma:

1) Zaměstnanec nastoupil do zaměstnání 5. 9. 2022. Hned v 9/22 neodpracoval 5 hod. svého úvazku, tato doba tedy byla zaevidována jako neplacené volno. Stanovená týdenní pracovní doba je 40 hod./týdně. Doba dovolené činí 4 týdny. Jaký je nárok na dovolenou za rok 2022, pokud zaměstnanec odpracoval (vč. svátků) 641 hod a čerpal dovolenou ve výši 34 hod.? Je to 50 hod. či 53 hod.? Započítá se oněch 5 hod neodpracovaných pro účely dovolené?
2) Zaměstnanec nastoupil do zaměstnání 3. 10. 2022. Stanovená týdenní prac.doba je 20 hod/týdně a doba dovolené činí 4 týdnů. Odpracoval 292 hod. (vč. svátků) a čerpal 24 hod. dovolené. Jaký je jeho nárok na dovolenou za rok 2022?

H. H.

14. 1. 2023

Odpověď na tuto otázku je dostupná pouze předplatitelům

Registrujte se nyní a získejte 14 denní přístup ZDARMA

  • Přístup k placeným článkům
  • Týdeník Podtrženo, sečteno
  • Časové řezy předpisů
  • Přístup k Otázky a odpovědi
Registrujte se zdarma

Heslo by mělo obsahovat alespoň 6 znaků

JUDr. Petr Bukovjan

JUDr. Petr Bukovjan

Specialista na pracovní právo a pracovněprávní judikaturu. Lektor a autor publikací.