Hromadné propouštění a potřeba nových zaměstnanců

Plné znění otázky

Zaměstnavatel oznámil hromadné propouštění z důvodu ztráty zákazníka, 100 zaměstnancům byly dány výpovědi pro nadbytečnost a v průběhu prvního měsíce výpovědní doby zaměstnavatel zjistil, že bude mít zákazníka nového. I kdyby byť jen polovina zaměstnanců chtěla nakonec v zaměstnání zůstat a dohodla by se na stažení výpovědi, nebude jejich počet stačit a je třeba zaměstnat nové zaměstnance. Podmínky pro vznik hromadného propouštění již byly splněny. Může ale v době hromadného propouštění zaměstnavatel znovu nabírat zaměstnance nebo je někde uvedeno, jak dlouho po skončení hromadného propouštění se smí s nábory začít.

Odpověď

Související dokumenty

Související pracovní situace

Výpověď
Přehled zákazů výpovědi
Odstupné
Okamžité zrušení pracovního poměru
Smrt zaměstnance (zaměstnavatele)
Pracovní volno
Souběžná činnost
Uplynutí doby
Uzavření pracovní smlouvy, forma a obsah
Zrušení pracovního poměru ve zkušební době
Trest vyhoštění cizince
Vstupní lékařská prohlídka
Pracovní posudek
Doručování písemností
Potvrzení o zaměstnání
Zrušení povolení k pobytu cizince
Povolení k zaměstnání, zaměstnanecká karta, modrá karta
Výplata splatné mzdy (platu) při skončení pracovního poměru
Překážky v práci na straně zaměstnavatele při skončení pracovního poměru
Doba trvání pracovního poměru

Související články

Nadbytečnost zaměstnance vs. neuspokojivé pracovní výsledky
Novela zákoníku práce stručně v bodech
Výpověď z pracovního poměru a nabídková povinnost
Zrušení pracovního poměru ve zkušební době a právo na odstupné
Rozdílné způsoby skončení pracovního poměru a výše odstupného
Skončení pracovního poměru
Vybrané problémy v souvislosti s nouzovým stavem
Skončení pracovního poměru a potvrzení o zaměstnání
Hromadné propouštění v praxi
Outplacement - lze propouštět efektivně a přitom šetrně?
Hromadné propouštění
Dlouhodobé pozbytí zdravotní způsobilosti a povaha překážky v práci
Rozhodnutí zaměstnavatele o organizační změně a jeho realizace
Hromadné propouštění v souvislostech pracovního práva a zdravotního pojištění
Změny ve výpovědích po flexinovele
Některé aspekty právní úpravy pracovního poměru úředníků územních samosprávných celků
Dlouhodobé pozbytí zdravotní způsobilosti a náhrada za ztrátu na výdělku
Zdravotní pojištění - pracovněprávní vztahy a Úřad práce
Co přináší novela zákoníku práce
Skončení zaměstnání v kontextu zákoníku práce a právní úpravy zdravotního pojištění

Související otázky a odpovědi

RRSP penze z Kanady
Roční zúčtování
Placení záloh u daně z příjmů u OSVČ
Výpověď zaměstnavatele při dlouhodobém pozbytí pracovní způsobilosti
Výpověď pro nadbytečnost, DPN a doba určitá
Pracovní neschopnost ve výpovědní době
Zrušení pracovního poměru – fikce doručení
Hromadné propouštění a návraty z dlouhodobých nemocí
Výpověď při zrušení zaměstnavatele
Okamžité zrušení pracovního poměru při nedoložené pracovní neschopnosti
Ukončení pracovního poměru - úmrtí
Chybně vyplacené odstupné
Zkušební doba
Zákonné odstupné ve vyšší částce
Pracovní neschopnost ve zkušební době a ukončení pracovního poměru
Platnost ukončení pracovního poměru zaměstnancem ve zkušební době při dočasné pracovní neschopnosti
Nezastižení zaměstnance při kontrole dodržování režimu dočasné pracovní neschopnosti
Prodloužení pracovního poměru na dobu určitou
Nárok na dovolenou při dlouhodobé nemoci a následném ukončení pracovního poměru
Pracovní smlouva
Předání zápočtového listu
Pracovní úraz ve zkušební době - ukončení pracovního poměru

Související předpisy

262/2006 Sb., zákoník práce