Dovolená ve svátek

Téma:

Zaměstnanec v nepřetržitém provozu (dvanáctihodinové směny, tzv. krátký a dlouhý týden - délka směny 11 hodin) má v závěru roku podle harmonogramu rozepsány směny na 20. 12., 21. 12., 24. 12., 25. 12., 26. 12., 29. 12. a 30. 12.2 021. Na dny 24. 12. až 29. 12. 2021 požádá zaměstnavatele o souvislé čerpání dovolené a zaměstnavatel bude souhlasit. Vzhledem k tomu, že se nejedná o izolované čerpání dovolené pouze v den (dny) svátku, bude dovolená vykázána pouze 29. 12. 2021 a za dny 24. 12. až 26. 12. 2021 bude poskytnuta náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku a dovolená se "nespotřebuje". Musí být dny, za které se "nespotřebovává" dovolená pokryty zůstatkem dovolené? Jinými slovy: Musí mít zaměstnanec pro čerpání dovolené v uvedeném rozsahu zůstatek dovolené 44 hodin (4x11)? Nebo postačuje zůstatek ve výši 11 hodin, tj. tolik hodin, kolik se jako čerpání dovolené "spotřebuje"? Bude stejný postup i v případě dovolené od 21. 12. do 26. 12. 2021?

P. Š.

5. 5. 2021

Odpověď na tuto otázku je dostupná pouze předplatitelům

Registrujte se nyní a získejte 14 denní přístup ZDARMA

  • Přístup k placeným článkům
  • Týdeník Podtrženo, sečteno
  • Časové řezy předpisů
  • Přístup k Otázky a odpovědi
Registrujte se zdarma

Heslo by mělo obsahovat alespoň 6 znaků

JUDr. Petr Bukovjan

JUDr. Petr Bukovjan

Specialista na pracovní právo a pracovněprávní judikaturu. Lektor a autor publikací