Evidence manželek a manželů v JMHZ

Ing. Růžena Klímová

OaO ID: 57361 Zodpovězeno: 06. 01. 2026

Plné znění otázky

Bude nutné pro JMHZ evidovat údaje o manželovi/manželce i v případě, když zaměstnanec neuplatňuje žádné zvýhodnění a nemá děti a do konce roku 2025 taková evidence nebyla potřeba. Jedná se mi hlavně o to, zda to máme doplnit do evidence?

Odpověď

Související dokumenty

Související pracovní situace

Doručování písemností
Dohoda o provedení práce
Výpověď
Okamžité zrušení pracovního poměru
Vstupní lékařská prohlídka
Smrt zaměstnance (zaměstnavatele)
Odstupné a jednorázová náhrada při skončení pracovního poměru
Neplatnost rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnavatele
Zkušební doba
Pracovní volno při skončení pracovního poměru
Dohoda o pracovní činnosti
Převedení na jinou práci
Souběžná činnost
Informování o právech a povinnostech zaměstnance
Uplynutí doby
Povolení k zaměstnání, zaměstnanecká karta, modrá karta
Doba trvání pracovního poměru
Zrušení pracovního poměru ve zkušební době
Den vzniku pracovního poměru, den nástupu do práce
Dočasné přidělení zaměstnance

Související články

Autorská a průmyslová práva z pohledu zaměstnance a zaměstnavatele
Evropská rada zaměstnanců
Diskriminace na pracovišti
Odškodňování pracovních úrazů agenturních zaměstnanců
Doručování pracovněprávních písemností zaměstnancům
Diskriminace v pracovněprávních vztazích
Insolvence OKD pohledem zákona o ochraně zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele
Vysílání zaměstnanců za účelem poskytování služeb v rámci EU
Doručování v režimu zákoníku práce - opravdu se nemůže stát chyba?
Jaké povinnosti má zaměstnavatel vůči odborové organizaci
Seznámení zaměstnance se změnou rozvrhu týdenní pracovní doby
Zaměstnanec ve výkonu trestu
Zaměstnávání studentů a absolventů ze zahraničí
Zaměstnávání studentů a zdravotní pojištění
Rozhodnutí zaměstnavatele o organizační změně a jeho realizace
Veľká novela Zákonníka práce v roku 2022
Ukrajinští zaměstnanci odcházející na základě povolávacích rozkazů a pracovněprávní souvislosti
Převedení na jinou práci jako přiměřené opatření pro zaměstnance s postižením
Nová oznamovací povinnost zaměstnavatelů od 1. 4. 2022
Přechod práv a povinností z pracovněprávních vztahů

Související otázky a odpovědi

Registrace firem a zaměstnanců mezi 1. 1. 2026 až 31. 3. 2026
JMHZ: povinnosti firmy a externí účetní
Cizinci v jednotném měsíčním hlášení zaměstnavatelů
Rodné číslo a dočasná ochrana
JMHZ: Kontaktní adresa zaměstnance
Ohlašovací povinnost u DPP
Evidence dětí u zaměstnanců na DPP v JMHZ
JHMZ a formuláře pro zaměstnavatele
Zaměstnání malého rozsahu a JMHZ
JMHZ a registrace jednatele společnosti
JMHZ: Doregistrace zaměstnanců s místem výkonu práce ČR
JMHZ: Přihlašování a odhlašování DPP v 1 až 3/2026
JMHZ: Dvě místa výkonu práce ve smlouvě
Rodinný stav v evidenci zaměstnanců: příprava na JMHZ
Výkazy u dohody o provedení práce od 1. 1. 2026
Úklidové služby
Den nástupu do práce a přihlášení k zdravotnímu a sociálnímu pojištění
Zdravotní (potravinářský průkaz)
Zápočtový list

Související předpisy

353/2005 Sb. , kterou se mění vyhláška č. 237/2002 Sb., o podrobnostech způsobu provedení zpětného odběru některých výrobků, ve znění vyhlášky č. 505/2004 Sb., a vyhlášky č. 383/2001 Sb., o podrobnostech nakládání s odpady, ve znění pozdějších předpisů