Příspěvek na dopravu do zaměstnání

OaO ID: 53509 Zodpovězeno: 26. 06. 2025

Plné znění otázky

Zaměstnavatel, chráněná dílna, zajišťuje OZP zaměstnancům bezplatně dopravu do zaměstnání. Doprava je zajištěna na základě smlouvy uzavřené s dopravcem a zaměstnavatel na poskytovanou dopravu čerpá příspěvek od úřadu práce. Tento nepeněžitý příspěvek zaměstnavatel na straně zaměstnance nezahrnuje do základu daně z příjmu ze závislé činnosti a do vyměřovacího základu zaměstnance pro odvod pojistného na sociální a zdravotní pojištění. Je tento postup zaměstnavatele správný, nebo se jedná o nepeněžitý příspěvek, který na straně zaměstnance podléhá dani z příjmu ze závislé činnosti a je též součástí vyměřovacího základu pro odvod pojistného?

Odpověď

Související dokumenty

Související pracovní situace

Doba pojištění (příspěvková, povinná)
Doba pojištění (příspěvková, dobrovolná)
Náhradní doba důchodového pojištění, vyloučená doba
Odchod do starobního důchodu
Odchod do „předčasného“ starobního důchodu
Odchod do invalidního důchodu
Vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství
Ošetřovné
Určení daňové rezidence dle SZDZ
Závislá činnost a SZDZ
Prohlášení poplatníka k uplatnění měsíčních slev na dani
Sleva na poplatníka a sleva na manželku (manžela)
Výpočet mzdy
Nevyčerpaná dovolená při skončení pracovního poměru
Délka pracovní doby (obecně)
Délka pracovní doby při dvousměnném pracovním režimu
Délka pracovní doby při vícesměnném a nepřetržitém pracovním režimu
Nařízení práce přesčas
Nerovnoměrné rozvržení pracovní doby
Noční práce vs. práce v noci

Související články

Zaměstnanecké benefity a jak na ně - sestavení funkčního portfolia
Mentální zdraví zaměstnanců
Odměňování zaměstnanců
Změny zákona o pedagogických pracovnících
Flexinovela a změny v oblasti odměňování
Novinky v oblasti zaměstnávání mladistvých po flexinovele
Podmínky poskytování příplatku za práci v sobotu či v neděli a příplatku za práci v noci
Změny v povinném podílu v roce 2025
Možnosti nastavení spravedlivého odměňování v kontextu zrušení zaručené mzdy v soukromé sféře
Vícekriteriální odměňování metodou Balanced scorecard
Aktuality v oblasti metod hodnocení složitosti, odpovědnosti a namáhavosti prací
Daňové zvýhodnění na dítě při dovršení věku 26 let: právní výklad a soudní spory
Praktické otázky (ne)rovného odměňování
Transparentnost odměňování v rámci EU: Litva
Příčiny a důsledky demotivace zaměstnanců
Jak na řízení personálních vztahů v případě rodinné firmy
K možnostem zaměstnavatele odměňovat výhodněji zaměstnance - rodilé mluvčí
Ochrana oznamovatelů: vývoj a výhled
Nařízené testování zaměstnanců z pohledu GDPR
Personální marketing - využití marketingových principů v personalistice

Související otázky a odpovědi

Nákup drobného občerstvení - zdanění
Daňový režim on-line služby zprostředkování zdravotní péče
Pojištění odpovědnosti a nepeněžní plnění
Nárok na stravenkový paušál při návštěvě lékaře delší než polovina pracovní doby
Zdanění jednorázového doplatku příspěvku zaměstnavatele na penzijní připojištění za rok 2024
Pronájem bytu pro zaměstnance
Bezplatný asistenční program pro zaměstnance
Zaměstnanecké výhody – stravování
Krácení stravenkového paušálu při pracovní cestě
Pojištění odpovědnosti zaměstnance za škody způsobené zaměstnavateli
Věcné dary zaměstnancům poskytované z FKSP z prostředků obce
Mimořádná odměna k dohodě o provedení činnosti
Dohoda o pracovní činnosti a překážky v práci
Příspěvek zaměstnavatele na dioptrická skla
Stálý byt a přechodné ubytování cizinců
Stravenkový paušál a odpracovaná doba/směna
Zaměstnanecké benefity
Zaměstnanecké benefity od 1. 1. 2024
Zaměstnanecký benefit - rybářský lístek

Související předpisy

§ 24 odst. 2 písm. j) zákona č. 586/1992 Sb. o daních z příjmů
§ 6 odst. 7 písm. e) zákona č. 586/1992 Sb. o daních z příjmů