Odstupné k 31. 8. 2025

OaO ID: 53065 Zodpovězeno: 03. 06. 2025

Plné znění otázky

Zaměstnanci byla dána výpověď z organizačních důvodů. Pracovní poměr trval od roku 2011 a končí 31. 8. 2025. Zaměstnanci náleží 3 měsíční platy. Výpočet odstupného se bude počítat z průměru z předešlého čtvrtletí, tzn. z druhého? Odstupného se vyplatí s poslední mzdou za srpen a odvede se z něho jen daň, nebo podléhá i zdravotnímu a sociálnímu pojištění?

Odpověď

Související dokumenty

Související pracovní situace

Dohoda o rozvázání pracovního poměru
Neplatnost rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnance
Neplatnost rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnavatele
Okamžité zrušení pracovního poměru
Smrt zaměstnance (zaměstnavatele)
Výpověď
Uplynutí doby
Zrušení pracovního poměru ve zkušební době
Trest vyhoštění cizince
Přehled zákazů výpovědi
Doručování písemností
Zrušení povolení k pobytu cizince
Povolení k zaměstnání, zaměstnanecká karta, modrá karta
Výplata splatné mzdy (platu) při skončení pracovního poměru
Překážky v práci na straně zaměstnavatele při skončení pracovního poměru
Odstupné a jednorázová náhrada při skončení pracovního poměru
Doba trvání pracovního poměru
Jmenování na pracovní místo (do funkce)
Zkušební doba
Dohoda o pracovní činnosti

Související články

Rozdílné způsoby skončení pracovního poměru a výše odstupného
Řešení některých problémů ve mzdové účtárně formou dotazů a odpovědí
Zdravotní pojištění - pracovněprávní vztahy a Úřad práce
Hromadné propouštění v souvislostech pracovního práva a zdravotního pojištění
Vybrané příjmy a specifika zdravotního pojištění
Skončení zaměstnání v kontextu zákoníku práce a právní úpravy zdravotního pojištění
Exekuce a odstupné
Problémy mzdové účetní v otázkách a odpovědích
Odstupné, jeho vrácení a odvod pojistného
Zrušení pracovního poměru ve zkušební době a právo na odstupné
Některé aspekty právní úpravy pracovního poměru úředníků územních samosprávných celků
Nemoc z povolání jako příčina dlouhodobého pozbytí zdravotní způsobilosti
Okamžité zrušení pracovního poměru pro porušení "pracovní kázně"
Nabídková povinnost po odvolání z vedoucího pracovního místa
Výpověď z organizačních důvodů
Vymezení důvodu a pohnutka zaměstnavatele u výpovědi v důsledku organizačních opatření
Zlomový nález Ústavního soudu k právu na smluvní pokutu za porušení konkurenční doložky z pracovního poměru
Ochranná doba v pracovním právu
Ochranná lhůta po skončení pracovního poměru
Skončení pracovního poměru ještě před vznikem nebo ihned poté

Související otázky a odpovědi

Dohoda o skončení pracovního poměru
Odstupné - pracovní poměr na dobu určitou
Rozvázání pracovního poměru po rodičovské dovolené
Ukončení pracovního poměru a odstupné při zániku provozovny
Odstupné dohodou podle § 49 zákoníku práce
Odstupné
Pozbytí zdravotní způsobilosti a odstupné
Nadbytečnost, pracovní neschopnost - výše řádné dovolené a odstupného
Ukončení pracovního poměru po rodičovské dovolené
Výpočet pravděpodobného výdělku pro odstupné a odchodné při skončení pracovního poměru
Návrat z rodičovské dovolené a výpověď pro nadbytečnost
Výpověď dle § 52 písm. a) versus ženy na MD, RD či PN
Nový pracovní poměr a odstupné
Propuštění zaměstnance
Odstupné
Ukončení pracovního poměru dohodou z důvodu nadbytečnosti
Odstupné u výpovědi z organizačních důvodů
Konec rodičovské dovolené - ukončení pracovního poměru
Odstupné, nevyčerpané dovolená

Související předpisy

§ 67 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce