Možnost poskytnout volnočasové benefity jen některým zaměstnancům

Plné znění otázky

Lze poskytnout benefity (volnočasové a zdravotnické) jen některým zaměstnancům (nikoliv všem), pokud to zdůvodním ve směrnici? A pokud to lze z nějakého důvodu, jaký důvod pro neposkytnutí všem zaměstnancům by měl být odpovídající?

Odpověď

Související dokumenty

Související články

Zaměstnanecké benefity a jak na ně - sestavení funkčního portfolia
Kvalifikační dohoda
Vzdělávání zaměstnanců
Mentální zdraví zaměstnanců
Problémy mzdové účetní v otázkách a odpovědích
Odměňování zaměstnanců
Life management
Změny zákona o pedagogických pracovnících
Osobní efektivita: proč je důležitá a jak ji rozvíjet
Změny v oblasti lékařských prohlídek v průběhu vzdělávání
Proč a jak koučovat sebe sama
Vzdělávání zaměstnanců v českých organizacích
Jak rozvíjet měkké dovednosti
Rozvoj zaměstnanců a talent management na příkladu zemědělských podniků
Zásady efektivního vzdělávání zaměstnanců
Generativní umělá inteligence a budoucnost práce: klíčové trendy, které nelze přehlížet
Virtuální realita a další trendy ve vzdělávání zaměstnanců
Vícekriteriální odměňování metodou Balanced scorecard
Aktuality v oblasti metod hodnocení složitosti, odpovědnosti a namáhavosti prací
Praktické otázky (ne)rovného odměňování

Související otázky a odpovědi

Pojištění odpovědnosti při výkonu povolání
Poskytnutí lítačky zaměstnancům
Stravenkový paušál v roce 2025 zaměstnancům pracujícím na DPP a DPČ
Zaměstnanecké benefity
Zaměstnanecký benefit - diskriminace
Práce na dohodu o provedení práce a zaměstnanecké benefity
Stálý byt a přechodné ubytování cizinců
Nepeněžní poukázka při životním výročí od1. 1. 2024 pro volnočasové aktivity - osvobození od daně z příjmů
Zdanění jednorázového doplatku příspěvku zaměstnavatele na penzijní připojištění za rok 2024
Nepeněžní benefity pro volný čas
Příspěvek zaměstnavatele na stravování
Bezplatný asistenční program pro zaměstnance
Zaměstnanecké benefity od 1. 1. 2024
Zaměstnanecké výhody – stravování
Pojištění odpovědnosti zaměstnance za škody způsobené zaměstnavateli
Nákup drobného občerstvení - zdanění
Příspěvek zaměstnavatele na dioptrická skla
DPH odvedená za použití majetku pro neekonomické účely a mzdy
Nárok na stravenkový paušál při návštěvě lékaře delší než polovina pracovní doby

Související předpisy

§ 16 odst. 1 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
§ 1a odst. 1 písm. e) zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce