Postup v případě úmrtí zaměstnance při uplatnění pohledávky

Plné znění otázky

Jak máme postupovat v případě, kdy nám zemřela zaměstnankyně, která byla již několik měsíců na DPN? Listopad 2024 byl poslední měsíc, za který jsme jí účtovali mzdu, která nám z důvodu přečerpané dovolené před DPN vyšla záporná. Kde a jakým způsobem můžeme uplatnit tuto pohledávku? Rodina zatím nemá přiděleného právníka na vyřízení dědictví. Zároveň prosím o radu, zda můžeme rodině poskytnout podklad pro FÚ, kterému jsou povinni předložit do 90 dní DP zesnulé. Nebo zda doporučujete čekat na přiděleného právníka, i když pak nemusí stihnout lhůtu 90 dní u FÚ. Právník pro vyřízení dědictví prý může být přidělen třeba až za půl roku po úmrtí. 

Odpověď

Související dokumenty

Související pracovní situace

Doručování písemností
Pracovní posudek
Potvrzení o zaměstnání
Žádost o roční zúčtování záloh na daň z příjmů
Prohlášení poplatníka k uplatnění měsíčních slev na dani
Dočasné přidělení zaměstnance
Druh a místo výkonu práce
Dohoda o rozvázání pracovního poměru
Informování o právech a povinnostech zaměstnance
Konkurenční činnost (souhlas zaměstnavatele)
Neplatnost rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnance
Neplatnost rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnavatele
Nevyčerpaná dovolená při skončení pracovního poměru
Odstupné
Okamžité zrušení pracovního poměru
Smrt zaměstnance (zaměstnavatele)
Výpověď
Pracovní volno
Souběžná činnost
Uplynutí doby

Související články

Náležitosti mzdového listu
Problémy mzdových účetních a personalistů v otázkách a odpovědích
Autorská a průmyslová práva z pohledu zaměstnance a zaměstnavatele
Evropská rada zaměstnanců
Novela zákoníku práce stručně v bodech
Doručování pracovněprávních písemností zaměstnancům
Jaké povinnosti má zaměstnavatel vůči odborové organizaci
Seznámení zaměstnance se změnou rozvrhu týdenní pracovní doby
Zaměstnávání studentů a absolventů ze zahraničí
Zaměstnávání studentů a zdravotní pojištění
Ukrajinští zaměstnanci odcházející na základě povolávacích rozkazů a pracovněprávní souvislosti
Přechod práv a povinností z pracovněprávních vztahů
Těhotenství a pracovní poměr
Pracovní podmínky těhotných zaměstnankyň
Co vás zajímá - co zajímá zaměstnavatele a zaměstnance z oblasti nemocenského pojištění
Desatero povinností zaměstnavatele ve zdravotním pojištění
Povinnosti zaměstnavatelů v sociálním pojištění
Sociální pojištění zaměstnanců v Evropské unii a některých dalších zemích Evropy
Doručování písemností zaměstnancům, 2. část
Problémy mzdové účetní v otázkách a odpovědích

Související otázky a odpovědi

Zdravotní (potravinářský průkaz)
Daň z příjmu studenta a dohoda o provedení práce
Přechod práv a povinností z hlediska mezd, SP, ZP daně
Povinnosti evidování nepeněžního plnění poskytnutého na odborný rozvoj zaměstnance
Dohoda o provedení práce mezi manželi
Jednatel s. r. o. s bezplatným výkonem funkce a práce na DPP pro vlastní společnost
Souběžné pracovní poměry u téhož zaměstnavatele
Srážková daň - datum srážky, splatnost daně a vyúčtování daně vybírané srážkou
Dva hlavní pracovní poměry u jednoho zaměstnavatele
Sleva na poplatníka u zaměstnankyně pobírající rodičovský příspěvek
DPP a DPČ a poskytnutí stravenkového paušálu
Příležitostný příjem - brigádníci v galerii
DPP a žádost o roční zúčtování daně
Výhra v soutěži pro zaměstnance jako zaměstnanecký benefit
Benefity nově - pracovní výročí, životní jubileum
Penzijní připojištění u dohody o provedení práce
Kompenzace za nevyplacené odstupné
Učitel AJ na DPČ
Typ daně u příjmu po skončení pracovního poměru

Související předpisy

280/2009 Sb. daňový řád
292/2013 Sb. o zvláštních řízeních soudních