Skupiny prací v nových pracovněprávních dokumentech v soukromém sektoru

OaO ID: 49249 Zodpovězeno: 08. 12. 2024

Plné znění otázky

Je stále nutné uvádět skupinu prací v nových pracovněprávních dokumentech v soukromém sektoru? Když pro tento sektor došlo ke zrušení zaručené mzdy, určované podle složitosti, odpovědnosti a namáhavosti vykonávaných prací a je tudíž třeba dodržovat pouze mzdu minimální. 

Odpověď

Související dokumenty

Související pracovní situace

Doba trvání pracovního poměru
Jmenování na pracovní místo (do funkce)
Zkušební doba
Den vzniku pracovního poměru, den nástupu do práce
Druh a místo výkonu práce
Informování o právech a povinnostech zaměstnance
Konkurenční činnost (souhlas zaměstnavatele)
Nevyčerpaná dovolená při skončení pracovního poměru
Souběžná činnost
Uzavření pracovní smlouvy, forma a obsah
Trest vyhoštění cizince
Vstupní lékařská prohlídka
Zrušení povolení k pobytu cizince
Povolení k zaměstnání, zaměstnanecká karta, modrá karta
Samorozvrhování pracovní doby zaměstnancem
Dohoda o pracovní činnosti
Dohoda o provedení práce
Dočasné přidělení zaměstnance
Dohoda o rozvázání pracovního poměru
Neplatnost rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnance

Související články

Vznik pracovněprávního vztahu a účasti zaměstnance na pojištění
Specifické případy nástupu zaměstnance do zaměstnání a zdravotní pojištění
Možná příčina nedostatečné nabídky zkrácených úvazků ve státní správě
Co přináší novela zákoníku práce
Přechod práv ve zdravotním pojištění
Náležitosti mzdového listu
Klady a zápory sdíleného pracovního místa
Skončení zaměstnání - jak dál ve zdravotním pojištění
Odstupné a zdravotní pojištění
Pracovní činnost mladistvých a zdravotní pojištění
Vybrané problémy v souvislosti s nouzovým stavem
Novela zákoníku práce stručně v bodech
Přechod práv a povinností z pracovněprávních vztahů dle aktuální novely zákoníku práce ve vazbě na judikaturu Soudního dvora EU
Předchozí souhlas odborové organizace s rozvázáním pracovního poměru
Těhotenství a pracovní poměr
Odstupné, ochranná lhůta a ukončení činnosti zaměstnavatele v souvislostech zdravotního pojištění
Sdílené pracovní místo
Podstatné zhoršení pracovních podmínek po přechodu práv a povinností
Nová oznamovací povinnost zaměstnavatelů od 1. 4. 2022
Zaměstnávání studentů a zdravotní pojištění

Související otázky a odpovědi

Mzdy a prodej závodu
Pracovní poměr na dobu určitou
Pracovní smlouvy uzavřené na různou dobu u jednoho zaměstnavatele
Odvod pojistného na sociální pojištění
Prodloužení zkušební doby o překážky ze strany zaměstnance
Pracovní poměr společníka v. o. s.
Benefity nově - pracovní výročí, životní jubileum
Nástup do práce ve svátek připadají na den pracovního klidu a přihlašování k pojištění
Elektronické uzavření pracovní smlouvy
Nový pracovní poměr u stejného zaměstnavatele
Zaměstnání malého rozsahu - učitel - týdenní úvazek 0,045 hodiny
Česká firma a slovenský zaměstnanec
Den nástupu
Zahraniční pracovník s bydlištěm v ČR pracuje pro firmu EU v ČR
Přijetí do zaměstnání v pracovním poměru - Cestovní náhrady
Exekuce na zaměstnance
Vstupní lékařská prohlídka u učitele
Elektronické uzavření pracovní smlouvy a den nástupu do práce
Dohoda o provedení práce

Související předpisy

567/2006 Sb. o minimální mzdě, o nejnižších úrovních zaručené mzdy, o vymezení ztíženého pracovního prostředí a o výši příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí