Zdanění benefitů poskytnutých členům JSDH

Plné znění otázky

Město zřídilo jako svou organizační složku JSDH na základě zřizovací listiny. Členové JSDH uzavírají dohodu o členství. Za svojí činnost členové nepobírají žádnou odměnu ani plat. Rádi bychom je za jejich činnost motivovali poskytnutím benefitu- karty na volnočasové aktivity u firmy Edenred, se kterou již spolupracujeme. Členové JSDH nejsou přímo naši zaměstnanci. Pokud bychom jim tyto karty poskytli -s určitým každoročním obnosem- bude se pro ně jednat o benefit jako pro klasické zaměstnance - tedy do částky 21.983,- Kč za rok od daně osvobozený a pro nás jako zaměstnavatele půjde o nedaňový náklad?

Odpověď

Související dokumenty

Související pracovní situace

Výplata splatné mzdy (platu) při skončení pracovního poměru
Doba strávená na pracovní cestě jinak než plněním pracovních úkolů
Mzda a náhrada mzdy za práci ve svátek
Práce přesčas při výpočtu průměrného výdělku
Splatnost a výplata mzdy
Stanovení úroku z prodlení při výplatě mzdy
Určení rozhodného období při výpočtu průměrného výdělku
Výpočet průměrného výdělku
Započítání odměn při výpočtu průměrného výdělku
Výpočet průměrného výdělku u dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr
Výpočet pravděpodobného výdělku
Výpočet průměrného čistého měsíčního výdělku
Mzda za práci přesčas
Příplatek za práci v sobotu a v neděli
Souběh příplatků
Poměrná část mzdy při DPN zahrnující dny svátků
Minimální mzda
Redukovaný průměrný výdělek pro náhradu mzdy při DPN
Příplatek za noční práci
Výše náhrady mzdy při DPN a její snížení

Související články

Obliba home-office v Evropě roste
Stravování zaměstnanců
Závodní stravování z pohledu pracovního práva
Poskytnutí služebního automobilu zaměstnanci pro služební i soukromé účely
Proces zavádění home office jako část komplexní flexibilní kultury
Kontrola zdaňování příjmů
Daňové aktuality
Zaměstnanecké benefity a jak na ně - sestavení funkčního portfolia
4. část: Bezpečnost a ochrana zdraví při práci, pracovní úrazy a nemoci z povolání
Homeworking a BOZP
Možné přístupy k řešení práce formou home office
Nepeněžní a peněžní příspěvek na stravování v souvislostech
Home office jako nový normál a uzavírání dohod se zaměstnanci
Zaměstnanecké výhody v podnikatelské sféře
Výhody a nevýhody zdravotního volna, tzv. sick days
Stravování zaměstnanců
Stejná odměna za stejnou práci nebo práci stejné hodnoty podruhé
Jak vést a organizovat výběrové rozhovory
Vlastní systém hodnocení složitosti, odpovědnosti a namáhavosti prací
Stejná odměna za stejnou práci nebo práci stejné hodnoty

Související otázky a odpovědi

Daňový režim on-line služby zprostředkování zdravotní péče
Nákup drobného občerstvení - zdanění
Limit osvobozeného příjmu a náklady na zprostředkování a dopravu poukázek
Příspěvek na rekreaci v roce 2025
Zaměstnanecké výhody – stravování
Vedení evidence zaměstnaneckých benefitů
Limit nedaněného daru pro zaměstnance
Nepeněžní benefity pro volný čas
Započtení příspěvku na stravování z FKSP do limitu 116,20 Kč
Výhra v soutěži pro zaměstnance jako zaměstnanecký benefit
Benefity nově - pracovní výročí, životní jubileum
Zaměstnanecké benefity v podobě slevy na produkty zaměstnavatele
Stravenkový paušál v roce 2025 zaměstnancům pracujícím na DPP a DPČ
Příspěvek na stravování
Stravenky a práce přesčas
Čerpání z FKSP
Daňová uznatelnost důchodového poradenství pro zaměstnance
Mobil pro zaměstnance včetně úhrady za hovorné
Mobilní telefon za odměnu

Související předpisy

§ 10 zákona č. 586/1992 Sb. o daních z příjmů
§ 6 zákona č. 586/1992 Sb. o daních z příjmů
§ 24 zákona č. 586/1992 Sb. o daních z příjmů