Plné znění otázky
Zaměstnanec pracující na HPP – rovnoměrná týdenní pracovní doba 40 hodin, celoroční nárok na řádnou dovolenou v délce 4 týdnů – 160 hodin. Tento zaměstnanec byl práce neschopen DPN od 17. 12. 2021 do 14. 8. 2022. Předpokládá se, že do konce roku 2022 odpracuje řádně všechny plánované směny. Krácení dovolené tedy bude o 36 hodin (4,5 dne) dovolené a nárok na dovolenou za rok 2022 bude 124 hodin (15,5 dnů) dovolené? Je tento výpočet správný? A jak postupovat v případě, že by ještě během roku 2022 tomuto zaměstnanci vznikla nová DPN?