Krácení dovolené z důvodu dočasné pracovní neschopnosti

Plné znění otázky

Zaměstnanec pracující na HPP – rovnoměrná týdenní pracovní doba 40 hodin, celoroční nárok na řádnou dovolenou v délce 4 týdnů – 160 hodin. Tento zaměstnanec byl práce neschopen DPN od 17. 12. 2021 do 14. 8. 2022. Předpokládá se, že do konce roku 2022 odpracuje řádně všechny plánované směny. Krácení dovolené tedy bude o 36 hodin (4,5 dne) dovolené a nárok na dovolenou za rok 2022 bude 124 hodin (15,5 dnů) dovolené? Je tento výpočet správný? A jak postupovat v případě, že by ještě během roku 2022 tomuto zaměstnanci vznikla nová DPN? 

Odpověď

Související dokumenty

Související pracovní situace

Dovolená za kalendářní rok
Poměrná část dovolené
Dovolená za odpracované dny
Výměra dovolené
Výkon práce pro účely dovolené
Dovolená při nerovnoměrném rozvržení pracovní doby
Dovolená při změně rozvržení pracovní doby
Čerpání dovolené
Rozvrh čerpání dovolené
Určení doby čerpání dovolené zaměstnavatelem
Dovolená versus překážky v práci
Převádění nevyčerpané dovolené
Dovolená po mateřské dovolené
Určení doby čerpání dovolené zaměstnancem
Nevyčerpaná dovolená při skončení pracovního poměru
Trest vyhoštění cizince
Zrušení povolení k pobytu cizince
Povolení k zaměstnání, zaměstnanecká karta, modrá karta
Délka pracovní doby při dvousměnném pracovním režimu
Délka pracovní doby při vícesměnném a nepřetržitém pracovním režimu

Související články

Nová právní úprava dovolené
Krácení dovolené v roce 2021
Dovolená od roku 2021 - vybrané problémy a omyly
Co přináší novela zákoníku práce
Jak správně zkrátit dovolenou
K některým otázkám spojeným s čerpáním dovolené
Praktické problémy dodatkové dovolené ve zdravotnictví a sociálních službách
Neplacené volno ve zdravotním pojištění
Inspekce práce a dovolená
Vybrané problémy v souvislosti s nouzovým stavem
Novela zákoníku práce stručně v bodech
Dovolená od 1. 1. 2021
Čerpání dovolené mezi mateřskou a rodičovskou dovolenou - "limitní počet"
Odpracovaná doba pro účely dovolené
Dodatková dovolená v příkladech
Změna a navýšení výměry dovolené
Otazníky kolem čerpání dovolené v rozsahu kratším než délka směny
Základní pravidla a vybrané otázky k čerpání dovolené
Je možné odvolat zaměstnance nebo zaměstnankyni z dovolené?
Proplacení dovolené při skončení pracovního poměru před SDEU

Související otázky a odpovědi

Mateřská dovolená 2. dítě
Potvrzení k chráněnému účtu
Dodržování léčebného režimu
Neplacené volno a krácení dovolené
Krácení dovolené z důvodu dlouhodobé pracovní neschopnosti
Nárok na dovolenou
Nárok na poměrnou část dovolené
Souvislé čerpání dovolené
Krácení dovolené za rok 2020 při dlouhodobé pracovní neschopnosti
Krácení dovolené
Nárok na dovolenou
Výpočet dovolené po DPN a snížení úvazku
Krácení dovolené a neomluvená absence
Výpočet dovolené - nepravidelná pracovní doba
Výpočet dovolené v roce 2021
Krácení dovolené z důvodu pracovní neschopnosti
Krácení dovolené při uzavření provozoven státem
Nárok na dovolenou od 1. 1. 2021
Čerpání dovolené v souvislosti s mateřskou/rodičovskou dovolenou a překážkami zaměstnavatele
Nárok na dovolenou
Dovolená 2021 - dlouhodobá pracovní neschopnost
Krácení dovolené - ošetřovné při uzavření školských zařízení kvůli covid-19

Související předpisy

262/2006 Sb., zákoník práce