Práce a mzda
Moje kancelář
Přihlásit
Registrace
Menu
Mzdy a platy
Mzdy
Minimální a zaručená mzda
Příplatky
Průměrný výdělek
Náhrada mzdy
Výplata mzdy
Odměňování a benefity
Srážky ze mzdy
Platy
Cestovní náhrady
Místo výkonu práce
Pracovní cesta
Stravné a výdaje
Odměňování
Benefity
FKSP
Typ obsahu
Pracovní situace
Články
Otázky a odpovědi
Předpisy
Vzory
Komentáře k zákonům
Komentovaná judikatura
Stanoviska AKV
Novinky
Navigátor
Týdeník
Daň z příjmů
Daň z příjmů FO
Vyměřovací základ daně z příjmů
Srážková daň
Výběr daně sražením záloh na daň z příjmů
Roční zúčtování záloh na daň z příjmů
Přiznání k dani
Slevy a zvýhodnění
Daňové zvýhodnění na děti
Slevy na dani (§ 35ba)
Daňový bonus
Mezinárodní zdanění příjmů
Typ obsahu
Pracovní situace
Články
Otázky a odpovědi
Předpisy
Komentáře k zákonům
Novinky
Pojištění
Nemocenské pojištění
Nemocenská a DPN
Peněžitá pomoc v mateřství
Otcovská poporodní péče
Dlouhodobá péče
Rodičovský příspěvek
Důchodové pojištění
Zdravotní pojištění
Typ obsahu
Pracovní situace
Články
Otázky a odpovědi
Předpisy
Komentáře k zákonům
Komentovaná judikatura
Novinky
Navigátor
Pracovní poměr
Pracovněprávní vztahy
Vznik pracovního poměru
Práce na dohodu
Změny pracovního poměru
Skončení pracovního poměru
Povinnosti zaměstnavatele při skončení pracovního poměru
Povinnosti zaměstnance
Povinnosti zaměstnavatele
Pracovní doba
Stanovená týdenní pracovní doba
Rozvržení pracovní doby
Práce v noci
Přestávky v práci
Doba odpočinku
Pracovní pohotovost
Práce přesčas
Evidence pracovní doby
Překážky v práci
Důležité osobní překážky v práci
Překážky v práci z důvodu obecného zájmu
Překážky v práci na straně zaměstnavatele
Dovolená
Zaměstnanost
Zaměstnávání OZP
Nelegální zaměstnávání
Agenturní zaměstnávání
Přeshraniční vysílání pracovníků
Zaměstnávání cizinců
Obchodní právo v pracovních vztazích
Typ obsahu
Pracovní situace
Články
Otázky a odpovědi
Předpisy
Vzory
Komentáře k zákonům
Komentovaná judikatura
Stanoviska AKV
Novinky
Navigátor
Odborník na příjmu
Personalistika
Personální management
Personální plánování
Výběr a přijímání zaměstnanců
Adaptace nových zaměstnanců
Sledování a hodnocení výkonu zaměstnanců
Odměňování a péče o zaměstnance
Zaměstnanecké výhody
Rozvoj a vzdělávání
Motivace a komunikace
Řízení a vedení lidí
Firemní komunikace a firemní kultura
Ochrana osobních údajů
Compliance programy
Kolektivní vyjednávání
Typ obsahu
Články
Otázky a odpovědi
Komentovaná judikatura
Stanoviska AKV
Novinky
Navigátor
BOZP
BOZP pro personalisty
Pracovnělékařské služby a prohlídky
Školení BOZP
Pracovní úrazy
Prevence a ochrana zdraví při práci
BOZP pro OZO
Předpisy k zajištění BOZP
Zajištění BOZP
Dohled nad BOZP
Rizikové faktory
Prevence rizik, řízení BOZP
Kategorizace prací
Školství
Stroje, technická zařízení, nářadí (vč. OOPP)
Požadavky na pracoviště, ergonomie
Bezpečnostní značky a signály
Sledování a hodnocení zaměstnanců
Pracovní úrazy a nemoci z povolání
Odborná způsobilost
Pracovnělékařské služby
Rozhovory
Pracovní právo pro OZO
Karty BOZP
Typ obsahu
Články
Otázky a odpovědi
Komentovaná judikatura
Stanoviska AKV
Novinky
Navigátor
Praktické nástroje
Otázky a odpovědi
Navigátor
Chytré vzory
Týdeník
Odborník na příjmu
Předpisy
Časopisy
Více
Otázky a odpovědi
Navigátor
Chytré vzory
Týdeník
Odborník na příjmu
Předpisy
Časopisy
Koupit předplatné
Domů
Otázky a odpovědi
Pevná a pružná pracovní doba
Plné znění otázky
Je nutné mít určenou pevnou část pracovní doby, nebo to nutné není?
Odpověď
Související dokumenty
Související pracovní situace
Dovolená při nerovnoměrném rozvržení pracovní doby
Dovolená při změně rozvržení pracovní doby
Nerovnoměrné rozvržení pracovní doby
Rovnoměrné rozvržení pracovní doby
Rozvrh pracovní doby, pracovní týden a povinnosti zaměstnavatele
Směna a její maximální délka
Konto pracovní doby
Pružná pracovní doba
Překrývání směn
Práce přesčas nařízená vs. práce přesčas dohodnutá
Délka pracovní doby při dvousměnném pracovním režimu
Délka pracovní doby při vícesměnném a nepřetržitém pracovním režimu
Evidence pracovní doby
Nařízení práce přesčas
Noční práce vs. práce v noci
Omezení práce přesčas a možnost zákazu inspekcí práce
Práce přesčas při kontu pracovní doby
Práce přesčas při pružném rozvržení pracovní doby
Pracovní pohotovost
Zkrácení stanovené týdenní pracovní doby
Související články
Spořicí konto pracovní doby
Poměrná část měsíční mzdy a platu pro jejich zúčtování
Pracovní režim, 1. část
Pružné rozvržení pracovní doby v praxi
Pracovní doba zaměstnanců bez stálého pracoviště před Soudním dvorem EU
Co se skrytými přesčasy?
Pracovní doba v silniční dopravě
Pracovní doba v obchodě
Otázky kolem pracovní doby a odměňování práce ve svátek
Nový svátek v roce 2016
Rozvržení týdenní pracovní doby pedagogických pracovníků
Nová právní úprava pracovní doby zaměstnanců v dopravě
Konto pracovní doby a zkušenosti s jeho implementací
Sestavujeme rozvrh směn
Posouzení pracovní doby na pracovní cestě
Otazníky kolem pracovní doby
Rozvržení pracovní doby, přestávky v práci a doba odpočinku
Změna letního času v roce 2019
Pracovní režim, 2. část
Konto pracovní doby a stálá mzda
Související otázky a odpovědi
Pracovní smlouva - doplnění
Jmenování, odvolání vedoucího zaměstnance
Povinnost podat daňové přiznání
Pružné rozvržení pracovní doby, praxe
Vyrovnávací období zaměstnance
Posouzení práce v noci a zdravotní prohlídky
12hodinové směny
Zkrácený pracovní úvazek
Nerovnoměrně rozložená pracovní doba
Domácí příprava
Nerovnoměrně rozvržená pracovní doba a lékař
Pracovní úvazek delší než 40 hod. týdně
Fond pracovní doby za měsíc
Práce v sobotu nad stanovenou týdenní pracovní dobu
Seznámení zaměstnance s rozvrhem směn
Nerovnoměrné rozvržení pracovní doby, zkrácení týdenní pracovní doby
Nerovnoměrné rozvržení pracovní doby
Dělená směna
Rozvržení pracovní doby zaměstnance, který vykonává práci převážně v nočních směnách
Noční práce
Nahodile odpracované dny u rovnoměrné pracovní doby, problémy a řešení
Pracovní doba
Související předpisy
262/2006 Sb., zákoník práce