Plné znění otázky
Se zaměstnancem byl ukončen pracovní poměr dne § 52 písm. e) zákoníku práce. Dle lékařského posudku pozbyl vzhledem ke svému zdravotnímu stavu způsobilost vykonávat práci - nikoliv vlivem pracovního úrazu nebo nemoci z povolání. Výpovědní doba činí 2 měsíce a počíná běžet 1. 12. 2021. Pracovní poměr bude ukončen 31. 1. 2022. Posudek byl vyhotoven 8. 11. 2021, od té doby zaměstnanec nevykonává práci, je uplatněna překážka na straně zaměstnavatele (nemá pro zaměstnance jinou práci). Zaměstnanci nebude poskytnuta náhrada platu podle § 208 zákoníku práce. Jak to bude s odvodem pojistného? Bude muset být uplatněn odvod zdravotního pojištění do minimálního vyměřovacího základu, neboť pracovní poměr stále trvá?
Odpověď
Máte předplatné? Přihlaste se
Zatím jste si přečetli jen začátek…
Celý dokument je jen pro předplatitele.
Zaregistrujte se a získejte
zdarma plný přístup na 14 dnů.
Díky tomu získáte
- Všechny placené články na webu
- Ucelený přehled pracovních situací
- Archiv časopisů