Čerpání FKSP příspěvkové organizace na Fokus Passy

Plné znění otázky

Lze z fondu kulturních a sociálních potřeb (FKSP) příspěvkové organizace zřízené městem hradit nákup Fokus Passů za dále uvedených podmínek? Zaměstnanci by při převzetí Fokus Passů svým podpisem stvrdili poučení o správném použití těchto poukázek v souladu s vyhláškou č. 114/2002 Sb., o fondu kulturních a sociálních potřeb, ve znění pozdějších předpisů. Navíc poskytovatel Fokus Passů má na svém webu uvedeno, že lze použít tyto poukázky pouze na účel stanovený vyhláškou o FKSP. Mohli bychom tedy předpokládat, že účel užití FKSP by byl dodržen. Jakým způsobem ale může organizace prokázat, že poukázky použil výhradně zaměstnanec, případně rodinný příslušník – a ne někdo jiný – komu teoreticky poukázku zaměstnanec může přenechat? Je to potřeba nějakým způsobem dokládat? Pokud ano, mohlo by být dostačující prohlášení zaměstnance, že poukázky použije pouze on (nebo rodinný příslušník)? Děkujeme za odpověď.

Odpověď

Související dokumenty

Související pracovní situace

Náhrada mzdy při překážkách v práci na straně zaměstnance
Poměrná část mzdy při DPN zahrnující dny svátků
Výpočet mzdy
Minimální mzda
Výplata splatné mzdy (platu) při skončení pracovního poměru
Zaručená mzda
Mzda a náhrada mzdy za práci ve svátek
Práce přesčas při výpočtu průměrného výdělku
Splatnost a výplata mzdy
Stanovení úroku z prodlení při výplatě mzdy
Určení rozhodného období při výpočtu průměrného výdělku
Výpočet průměrného výdělku
Započítání odměn při výpočtu průměrného výdělku
Výpočet průměrného výdělku u dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr
Výpočet pravděpodobného výdělku
Výpočet průměrného čistého měsíčního výdělku
Mzda za práci přesčas
Příplatek za noční práci
Příplatek za práci v sobotu a v neděli
Příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí

Související články

Jak vést a organizovat výběrové rozhovory
Zaměstnanecké benefity a jak na ně - sestavení funkčního portfolia
Stravování zaměstnanců
Závodní stravování z pohledu pracovního práva
Proces zavádění home office jako část komplexní flexibilní kultury
Kontrola zdaňování příjmů
Obliba home-office v Evropě roste
Zaměstnanecké výhody v podnikatelské sféře
Výhody a nevýhody zdravotního volna, tzv. sick days
Stravování zaměstnanců
4. část: Bezpečnost a ochrana zdraví při práci, pracovní úrazy a nemoci z povolání
Homeworking a BOZP
Možné přístupy k řešení práce formou home office
Vlastní systém hodnocení složitosti, odpovědnosti a namáhavosti prací
Poskytnutí služebního automobilu zaměstnanci pro služební i soukromé účely
Stejná odměna za stejnou práci nebo práci stejné hodnoty
Aktuální otázky odměňování členů zastupitelstev obcí
Stejná odměna za stejnou práci nebo práci stejné hodnoty podruhé
Daňové aktuality
K možnostem zaměstnavatele odměňovat výhodněji zaměstnance - rodilé mluvčí

Související otázky a odpovědi

Ředitel školy - nárok na dovolenou
Vyrovnávací období pracovní doby
Neuskutečnění rekreací částečně hrazených z FKSP a jejich neuskutečnění kvůli opatřením proti Covid-19
Neuskutečněné dovolené a voucher z FKSP
Stornopoplatky z dovolené a sociální fond
Zaměstnání malého rozsahu
Oprávněnost podmiňování dobou zaměstnání poskytnutí příspěvku z FKSP
Danění poukázek Cadhoc
Účtování elektronických stravenek na přelomu roku
Benefity pro zaměstnance - odvod sociálního a zdravotního pojištění a zálohy na daň
Příspěvek z FKSP na dovolenou a rekreaci
Čerpání FKSP na poukázky Relax Pass
Dovolená, čerpání FKSP
Různé výše příspěvku FKSP
Poukázky na rekreační pobyt hrazené z FKSP
Počítání lhůty - krácení příspěvku ze sociálního fondu
FKSP
Příspěvek na dopravu z FKSP
Sociální výpomoc zaměstnavatele při úmrtí zaměstnance
Vyplacení sociální výpomoci z FKSP
Příspěvek zaměstnavatele na rekreaci

Související předpisy

114/2002 Sb. o fondu kulturních a sociálních potřeb